Таки просто мысли вслух
Отсутствие на рабочем месте - прогул (причина для увольнения)
Отсутствие на рабочем месте по причине выполнения указа президента - вроде как не прогул. Но соответствие указа (подзаконного акта) закону - как то никто пока толком не откомментировал ( ни ВС ни конституционный).
Вообще законотворчество последнего месяца мягко говоря вызывает вопросы...
Увольнение по статье за прогул - можно оспаривать в суде, "по сокращению" с выплатой всех компенсации - тоже наверное можно, но бессмысленно. Увольнение по некомпетентности... - смотрите свой договор и коллективный договор если он есть...
А так - суды пока все равно не работают на прием заявлений