Цитата:
Сообщение от LanaPiter
И как и на основании чего можно отказаться от такого отпуска?
|
А и не надо ни от чего отказываться. Просто не пишите заявление на отпуск. Но это конфликт с работодателем.
С другой стороны - на работу не ходите, за что им платить вам зарплату? Но есть постановление о самоизоляции. Ходить на работу не можете и причина уважительная. Капец ситуация...
Вкратце: если работой дорожите - написать заявление и сидеть без оплаты в надежде на лучшее будущее.
Если работой не дорожите - не писать заявление, получать зарплату. Если будут пытаться уволить - в суд. На трудовую инспекцию зря время не тратьте.
Вариант три: предложите уволить вас по соглашению сторон с выплатой средней з/п за три месяца.
Цитата:
Сообщение от Baroque
Вариантов остаётся 2
1 по соглашению сторон
2 по сокращению
|
По сокращению обязаны уведомить за 2 месяца ДО сокращения. А я так понимаю, организация уже испытывает проблемы... не протянут они два месяца с полной оплатой сотрудников, а потом ещё компенсацию всем в размере двухмесячного содержания. Плюс отпускные. Разорятся.