Что вы выберете?

[3bepek]

Заранее прошу прощения за офтоп в офтопике.

Очень интересует мнение зрелых состоявшихся форумчан, на подобную ситуацию. Возможно вы сталкивались, я уверен что сталкивались с подобным. Что вы выбрали?

Допустим вы в среднем возрасте. Средний возраст предполагает наличие у вас еще не состоявшихся взглядов на жизнь и отсутствия опыта практическго решения некоторых ситуаций.
Вы руководитете маленьким коллективом. Сложившимся и зрелым. Скажем года два. В нем присутствуют как старожилы, опытные, ваши контакты с ними крепки их позиция вам ясна, так и новые сотрудники плавающие как в отношении к работе и профессионализме, так и в позиции.
К вам приходит новое руководство, современное амбициозное. И оно ставит перед вами задачу. Ущемить права вашего коллектива с которым вы работаете не первый год в угоду компании. И попутно улучшить условия вашего труда.
Категоричность их требования не предполагает компромиса.
Вы знаете что старожилы уйдут из компании под этими условиями и вы останетесь с новичками у разбитого корыта.
Перед вами стоит выбор чью сторону принять.
Предать своих и стать своим для нового руководства?
Или отстаивать свои позиции до конца даже ценой собственной карьеры?
Выбор из категории хороший плохой.

[Sergei Frolov]

Тяжело идти против начальства. А старожилов, особенно в возрасте, жалко.

[KSV]

Сообщение от 3bepek

.

Я отстаивал свою точку зрения - и в принципе вышли с новым руководством на компромис...
З.ы. мне 35 лет (почти ) . Состоявшиеся взгляды и в своем коллективе проработал много времени...Выполняю родь начальника отдела/распорядителя)

[mxss7]

Сообщение от 3bepek

в угоду компании. .

Вся деятельность внутри компании должна строиться в угоду компании. Это железный закон. Благотворительность и сюсюкание в угоду коллективу идет в разрез с целями существования компании.

Другое дело, что лично вам имеет смысл донести амбициозному руководству преимущества и выгоды компании в работе именно данного "слаженного" коллектива (обычно это не так, по крайней мере изнутри не всегда видно), либо выделить в его рамках ключевых лиц, с которыми новому начальству надо наладить особые отношения.

И уж совсем другое дело, ваши личные интересы. Начальник "всегда дурак", но он "всегда прав". Коллектив вам не будет платить денег, и ваша борьба с начальством обречена. Смотрите на перспективы.

[Vlad-i-Mir]

а можно поконкретнее - в чем именно предполагается ущемить старожилов?

[KDV]

Это вполне может быть проверка Вас, как руководителя.
Я бы свой коллектив не дал ущемлять!

[3bepek]

Сообщение от Vlad-i-Mir

а можно поконкретнее - в чем именно предполагается ущемить старожилов?

много чего , люди уже есть и за 40. В своей области профессионалы. В данном случае предлагают правило всех несогласных..... . А ставку делать на розовых новичков.

[Vlad-i-Mir]

Сообщение от 3bepek

В данном случае предлагают правило всех несогласных.

Если честно, не знаю такого

Сложно что-то говорить, не зная, чего хочет новое руководство получить в результате своих изменений.
Вряд ли люди хотят просто так обидеть опытных сотрудников. Скорее всего хотят чего-то другого - повышения эффективности, сокращения издержек, повышения управляемости, чего-то еще.
И я бы попробовал разобраться чего именно начальство хочет и как можно ему в этом помочь, не ущемляя права "старичков".
Если бы Вы могли более конкретно описать ситуацию, можно было бы более точно ответить

[3bepek]

Сообщение от Vlad-i-Mir

Если бы Вы могли более конкретно описать ситуацию, можно было бы более точно ответить

Тут суть вопроса не в смысле ситуации, а в том чью бы вы выбрали сторону и какой вариант предпочли. И как ваш выбор повлиял на ваше будущее и на вас.
Идеальная ситуация описана в первом посте, вот с нее и принимать решение.

[SergB]

Сообщение от 3bepek

Средний возраст предполагает наличие у вас еще не состоявшихся взглядов на жизнь и отсутствия опыта практическго решения некоторых ситуаций.
Вы руководитете маленьким коллективом. Сложившимся и зрелым...

Как-то не очень понял. Тут либо "отсутствие опыта" либо "вы руководите". Т.е. не номинально занимаете кресло начальника, а действительно управляете деятельностью коллектива для достижения поставленных перед ним целей.
По ситуации. Как тут правильно кто-то сказал - для нормального руководителя блага компании ВСЕГДА первичны. Т.е. не может компания идти одним путем, а ваш коллектив "слаженно" двигаться в другом направлении. Далее начинается вопрос поиска компромисов. Если вы считаете, что для выполнения новых задач лучше сохранить коллектив - надо сделать все, чтобы его сохранить. Если нет - значит нет. Но принимать решение надо не из-за жалости к увольняемым, а исходя из того, что нужно для дела. И вы готовы отстоять эту необходимость перед руководством.
Естественно, если вы видите, что "ценности" нового рук-ва и ваши не совпадают - надо уходить. Можно ко многому привыкнуть, но "сломать" в себе принципы, которые считаешь правильными, будет очень непросто. И уж совсем непросто будет во всем этом работать
Вопрос - что значит "ущемить права коллектива"? Есть часть вещей которые регулируются ТК, можно "нажать" на рук-во с этой стороны.