Цитата:
Сообщение от Динь-Динь
(Сообщение 4829479)
Как на кварце с ходом в секунду сделать корректный замер? Например, если идёт замер скоростных показателей через тот же хронометр? Я к тому, что подобные нюансы ломают концепцию точности за которую ратуют адепты кварца.
|
Цитата:
Сообщение от Динь-Динь
(Сообщение 4829487)
Личный на уровне фетиша — суточный замер механики для определения погрешности хода. Или — Петя и Вася соревнуются в спорте — доля секунды может определить победителя
|
Цитата:
Сообщение от Динь-Динь
(Сообщение 4829579)
Для меня тоже вопрос кварцевого перфекционизма относительно точности с кривой секундой лишенной десятых остался не раскрытым. В связи с чем идеальный вариант кварца для меня — малая секунда или ее отсутсвие. Ну да, кварцевый хронометр с плавной секундой решает подобную проблему.
|
Очень странная логика, ИМХО.
Чтобы замерять десятые доли секунды на трехстрелочнике, нужно быть сверхчеловеком с абсолютной реакцией, идеальным зрением и повышенной разрешающей способностью глаза.
Поэтому
нормальные обычные люди, если уж используют для замера времени наручные часы, используют хронограф с дополнительными циферблатами и остановкой стрелок. У кварцевого и у механического хронографа паритет - знай себе выбирай модель с нужной точностью.
Понятно, что идеальный наручный хронограф - электронные цифровые часы.
Непопадание в секунды - да, может быть неприятно. Привет часам с автокоррекцией стрелок.
Цитата:
Сообщение от Динь-Динь
(Сообщение 4829564)
Это все утрировано, но говоря о точности кварца, подобные вещи измерительного характера подчеркивают не точность, а дешевизну кварца в первую очередь по признакам инструмента.
|
Резюмируем: это говорит о том, что трехстрелочные часы не являются инструментом для точного измерения отрезков времени до 1/10 секунды.
Цитата:
Сообщение от NoZvezda
(Сообщение 4829545)
Шильдиком.
|
Зачет)
______
К вопросу об экономике будущего.
Компания знакомого разрабатывает ИТ-решения, которые могут сильно, в разы, снизить загрузку операторов-телефонистов. Попробовали продать эти решения одной российской компании, которая декларирует технологичность. Там заключили короткий контракт, а продлевать его не стали. Пояснили, что если сократят нагрузку на операторов, то их придется увольнять. Да, денег компания станет тратить меньше, но пойти на это не готова по социальным причинам.
Еще наслышан об индийских компаниях. У них есть фича: пилить работу на много очень маленьких простых кусочков. К примеру, за то, что у нас делает один человек, там отвечают трое. Это осознанная политика: платить деньги на жизнь троим вместо одного, сокращать количество безработных.
Боюсь, автоматизация и замена неквалифицированного труда автоматическим приведет к бунтам безработицы намного скорее, чем к повышению числа людей творческого и интеллектуального труда.