[Senechal]

Сообщение от Celentano

Как только начинаются разговоры о команде - всё, первый признак того, что команда закончилась, начался другой бизнес - более крупный, более жёсткий, менее управляемый.

Не совсем. Как только число сотрудников переваливает за 10, структура управления начинает слоиться, а значит необходимы какие-то связующие элементы и правила. Корпоративная культура и менеджмент - воинский устав на гражданский лад.

Если цель менеджмента - мотивировать и мониторить исполнение. То цель корпоративной культуры - снизить временные и психологические затраты на внутренние коммуникации.