Цитата:
Сообщение от Thorin
У меня смутное подозрение, что дорогие часы в фин.секторе (кстати, то же верно и для крупного юридического консалтинга) - это отчасти следствие подхода к оплате труда с развитой системой крупных годовых премий или премий за закрытую сделку. Чистая психология: если человек зарабатывает где-нибудь в крупной промышленности свои 300к в месяц, платит с них свою ипотеку, автокредит, откладывает на отпуск и прочее, то ему на условные памы/ролексы нужно копить N месяцев, что для многих некомфортно и требует какой-то финансовой дисциплины. А если человек зарабатывает не 300, а 200, но раз в год ему падает премия 3-6 зарплат, то он с большой вероятностью купит на эти деньги что-то из серии "побаловать себя".
------- ДОБАВЛЕНО ЧЕРЕЗ 14 МИН --------
|
Кстати, вполне рабочее объяснение. Но мне все же кажется, что здесь совокупность факторов. Финансовые организации часто имеют "традиционную" и консервативную корпоративную культуру, для которой, помимо прочего, характерны высокий уровень дистанции власти, жесткая иерархия, внутренняя конкуренция за ресурсы и соответственно соревновательность в целом. "Дорогие" часы - это один из понятных и эвристичных способов маркировки своего положения (уровня в иерархии), статуса и прочего. При этом я не говорю, что это действительно рабочий способ и на это нужно ориентироваться (специалист начального уровня теоретически может накопить на дорогие часы или получить их в подарок), но люди так действуют. А большие годовые бонусы, в этом случае, становятся отличным инструментом, позволяющим такую "маркировку" осуществлять. И здесь кстати получается логическая цепочка: чем выше статус и положение в иерархии, тем выше бонус, чем выше бонус, тем более дорогие часы может позволить себе человек. И в этом смысле часы действительно становятся маркером дохода и социального статуса, если угодно, погонами, демонстрирующими звание. Все-таки одними бонусами ситуация не объясняется, так как часто и в производственном секторе встречаются немалые годовые бонусы, особенно у топов, которые часто привязаны к показателям производительности труда и другим метрикам. Не настаиваю, что моя логика верная. Если в этой ветке есть работники финансового сектора, было бы интересно ваше видение. Хотя это будет уже совсем сильным отклонением от начальной темы
И пара мыслей по поводу директоров и собственников в касио. Здесь кстати работает та же логика: рабочее окружение и так в курсе, кем является этот человек, какое положение занимает в иерархии и что зарабатывает он не мало. Соответственно, необходимость маркировать свой статус отпадает. Маркировка важна там, где статусы и положение не очевидны собеседнику, но при этом они являются значимыми, так как их трансляция позволяет достигать поставленных в переговорах целей.
