|
Поддержу чуть топикстартера. У нас тут ещё «Советский Союз» этакий. Должность у него выборная по-сути, хоть и номинально. И как бы наверное надо быть ближе к тем, чьи интересы ты представляешь, как сторона коллективного договора, т.к. работники, которые его «выбирают» по сути не подчиненные. Ну и последнее время, у персонала компании, которые привыкли как советское время жить и работать, много вопросов к профсоюзной организации, люди выходят из членов этой организации и т.д. и скажем так «обеспеченный/ расточительный/ на показ образ жизни» профсоюзного лидера вызывает вопросы и раздрожения не только со стороны работников, но и администрации (представителей работодателя - тут свои интересы) и у непосредственного руководства, а так же бросает тень на все профсоюзное движение. Мне кажется тут все просто. В наших краях оправдать дорогую машину проще, чем часы в разы) у нас на предприятии охранники/водители/сварщики/ операторы по добыче НиГ - имеют условно дорогие автомобили ( Тойота Ленд Крузер 200, прадо, не самые дорогие Лексусы, про Инфинити вообще промолчу) - автокредит, варианты б/у - решают вопрос быстро). И взять кредит на покупку авто - это норма, так делают здесь многие, а вот кредит на покупку часов - это нонсенс! Или скажи кому, что откладывал 1-2 на часы - не поймут. Ну вообщем не оправдать дорогие часы, поэтому если покупать Ролекс, то на работу его не носить)) так кстати у меня в компании делают некоторые коллеги)
|
