|
Вот ведь спор-то "не о чём"
У обоих высоких дискутирующих сторон нет убедительных доказательств своей точки зрения
Кстати, насчет приема на работу.
Особенно в "успешные компании"
Иногда требования к кандидатам удивляют.
Скажем, ищут кладовщика обязательно с высшим образованием.
Зачем?
Ну вот затем. Потому что желающих много, нужен фильтр.
Ставить профессиональные фильтры HR службы умеют далеко не всегда. Поэтому ставят те фильтры, которые они в состоянии при приеме реализовать
Может, с дайверами то же самое...ну или личная фишка руководства
|
