Цитата:
Сообщение от Baroque
Тут не совсем так.
То есть такая система начисления широко практикуется в частных структурах, когда зарплата состоит из 2х частей окладной и премиальной. Окладная часть неизменна а премиальную можно и не платить если часики не понравились.
Но это сомнительная практика.И именно по таким случаям и можно взыскать "урезанную" часть зарплаты.
В гос учреждениях такое не практикуется
|
наверное в разных гос.учереждениях разная практика.
я говорил про подразделения правительства.
нет смысла отделять ден.поощрение от основной з.п., т.к. даже с учетом всех надбавок к окладу - это относительно маленькая сумма, за которую люди просто не пошли бы работать.
Цитата:
Сообщение от Gameboy
Теперь главный вопрос - как правильно разрулить сложившуюся ситуацию?
|
практически ни как.
если не забудется и будет продолжаться такая фигня, надо будет общаться с вышестоящим.
