дык мне как раз и были интересны кейсы, когда правила поставленные одной стороной, с точки зрения второй кажутся чем-то абсурдным. в принципе это проблема в т.ч. первой стороны, если создание ощущения абсурда не есть поставленная цель
и еще один момент. кроме работы, з.п. и прочих бенефитов, части людей ощущение психологического комфорта бывает столь же важно. а на эту составляющую правила очень сильно влияют. т.е. обмен "время, скиллы и послушание" на "деньги" - это верхний слой взаимоотношений работодатель vs наймец.
