|
#51
05.07.2012, 01:32
|
|||
|
|||
|
Цитата:
 .И если в коллективе 20 человек и из них 19 получили какую- нибудь премию, а вы нет, да еще предлогом были часы... то что-то тут не так, и дело не совсем в часах, если не см. пункт 2 .
|
|||
|
|
#53
05.07.2012, 01:35
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Просто сквозь всю ветку прослеживается мысль - "С такими начальниками хреново, а вот если свое - тогда да!" (или я один так это услышал?). О том и шла речь, что когда "тогда" - в частности, плане часов легче вовсе и не станет, ). Да, "начальнега" не будет, но все равно будет достаточное количество людей, об отношении которых заботиться придется, как ни крути. Понятно, что здесь, на форуме, множество людей - для кого это не новость. Также много людей, кого этот момент уже не трогает. Но, в свою очередь, эту ветку читают люди, у кого это еще впереди (чего искренне им желаю). Потому и говорю - то, что имеет место сейчас - это еще "цветочки". И если сейчас им об этом по крайней мере прямо говорят, то дальше - говорить не будут... Цитата:
 ...Цитата:
.
__________________
|
||||
|
|
|
#54
05.07.2012, 01:35
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
|
|
|
#55
05.07.2012, 01:45
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Фактор раздрожения понятен ( "все без часов, а ты, сучка эдакая, в Тиссо завалился"), но видимо этот фактор как раз решающий в том месте, где больше заняться нечем, кроме как разглядывать часы коллег и завидовать им.
|
|||
|
|
|
#56
05.07.2012, 01:48
|
||||
|
||||
|
Цитата:
этот вопрос решается еще проще в частных структурах. Единственное, что как правило премии выбивают адвокаты уже уволившихся сотрудников, которым нечего терять
|
||||
|
|
|
#57
05.07.2012, 01:56
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
да, есть прекрасные начальники женщины, но есть одна специфика - гос.служба. мало того, что женщина начальник, так она еще и работает в правительстве! представьте себе такую смесь: зачастую обеспеченная женщина (г.сл. для них это престижное времяпрепроваждение, т.к. есть не бедные мужья, работающие в смежных отраслях и пропихнувшие туда свою супругу), не особо компетентная и к тому же представитель власти, как бы это смешно не звучало. к тому же эта работа накладывает свой отпечаток. ЧСВ у большинства из них зашкаливает, а при отсутствие гибкого ума это беда. не раз встречал такой типаж: им должны все, они богини, вершащие судьбы граждан России вот нарисуйте этот портрет - это и будет нач.отдела ТС не сравнивайте с научным составом или частным сектором. Цитата:
это денежное поощрение, которое составляет 50% от з.п. т.е. оклад 10 т.р. и ден. поощрение 10 т.р. по сути поощрение выплачивают по определению и когда принимают на работу то про уровень з.п. говорят уже с учетом премии. в случае косяков могут урезать премию, но вроде не более 50% от нее. из бюджета на подразделение выписывают некую сумму и ее разбивают на всех сотрудников в зависимости от должности. прикол в том, что если кого-то лишат части премии, то эти деньги не могут отдать другому, они просто возвращаются в бюджет.
|
||||
|
|
| Эти 4 пользователей сказали Спасибо! LuckBet за это сообщение: | ||
|
#59
05.07.2012, 02:09
|
|||
|
|||
|
Цитата:
:Цитата:
|
|||
|
|
|
#60
05.07.2012, 02:10
|
||||
|
||||
|
Цитата:
То есть такая система начисления широко практикуется в частных структурах, когда зарплата состоит из 2х частей окладной и премиальной. Окладная часть неизменна а премиальную можно и не платить если часики не понравились. Но это сомнительная практика.И именно по таким случаям и можно взыскать "урезанную" часть зарплаты. В гос учреждениях такое не практикуется
|
||||
|
|
|
|
