Выбор ролекса, как синопсис. :-)

[Sergei1980]

Сообщение от chess

штраф за такое практикуем,
10 процентов от зарплаты за
месяц,проверка проводится
алкотестером выборочно или
тотально
помогает

Вы не в ГАИ работаете?)

[jinkade]

Сообщение от Sergei1980

Флаг им в руки. А еще лучше, чтоб бесплатно работали, это для уважаемых работодателей будет вообще зашибись.
Не надо лукавить," я плачу тебе столько, сколько ты стоишь" - вы платите столько СКОЛЬКО МОЖЕТЕ.

Вы мыслите о бизнесе категориями специалиста - это не совсем правильно. У меня очень маленькая компания. Но я могу пойти, взять деньги и купить дом. Вопрос выгодно мне это будет сделать или нет и что я буду делать дальше. Нет такого СКОЛЬКО МОЖЕТЕ. Могу сколько угодно. Если нужно платить больше, можно платить больше. Если критически необходимо заплатить совсем много, то всегда есть кредиты, овердрафты, перекрутиться за счет дебиторки итд - нет ничего невозможного. Вопрос нужно ли это. Вопрос куда выгоднее вкладывать деньги: в сотрудников, в активы, в развитие или себе в карман. И каждый эти пропорции вычисляет самостоятельно. Считать, что компания в случае необходимости не в состоянии поднять без ущерба для себя зарплату любому линейному сотруднику вдвое как минимум наивно.

Знаю много примеров, когда действительно сидят и работают за гроши, хотя могли бы получать в 5-10 раз больше.
И не потому что "они столько стоят", а потому мозги забиты.

именно потому что мозги забиты, они столько и стоят

Потому что всегда найдется компания, которая готова заплатить больше.
И люди, которые в своей жизни хоть раз подняли задницу в поисках лучшей работы, знают это.

по моему опыту частенько эти знающие люди ведомы рефлексией, и то что они обычно не знают - так это то, что своим текущим работодателем (если он не разоряется) они скорее всего могли бы договорится на намного лучшие условия, чем он получил на новом месте - ежели он действительно столько стоит конечно...
только он обычно не стоит. любителей бездельничать и прыгать с места на место, каждый раз повышая себе з/п знаю прилично. благо докризисный кадровый рынок это позволял. пришел на линейную позицию в какой-нить benq, нифига не делал, никому особо был не нужен... о повышении говорить глупо, написал заново резюме - уже есть опыт работы - пошел в panasonic. посидел, попинал балду, уволился начальник - пошел на позицию выше. там уже надо было что-то сделать - сделал не особо хорошо, но в масштабах компании замылилось. снова написал резюме - опыт уже приличный и карьерный рост и все дела - уже можно идти на аналогичную позицию в samsung. естественно с повышением. и так далее. это обычный портрет того человека, который, как Вы говорите, знает о возможностях и поднял задницу в поисках лучшей работы.

Сообщение от Senechal

Влад, или лукавишь, или невнимателен к своим людям.

Возможно тебе и плевать, а мне лично не плевать.

Возможно я и невнимателен.
Можно много говорить, кто и как отстраивает управление. Важен то результат.

[kappelan]

Сообщение от VV

Можно много говорить, кто и как отстраивает управление. Важен то результат.

Аминь. Золотые слова.

[Sergei1980]

Уважаемый Jinkade, в первом абзаце своего поста ко мне вы как раз подтвердили, а не опровергли утверждение "платите, сколько можете". Я не увидел никаких противоречий этой формулировке, уж извините.

По поводу - "прыгунов" с места на место. Я сам таких не уважаю, но согласитесь, сидеть с забитыми мозгами годами на неперспективной работе и слушать внушения мы платим тебе столько сколько ты стоишь - это тоже смешно

[Notstar]

Просветите в терминах, пожалуйста, что есть "забитые мозги"? чем забиты?
И позвольте свои наивные 5 копеек вставить.
Сидят на месте, за те деньги, которые получают, при возможности получать больше, люди, которых все устраивает. А если что-то не устраивает, то чем-то компенсируется, любовью к работе именно в этом коллективе, всякими соц. пакетами, "белой" з/п, возможностью обучаться, или возможностью занимать какими-то вопросами помимо работы ввиду наличия времени, много вариантов...
Сотрудники, часто меняющие работу у меня вызывают подозрения, либо нифига не работает, поэтому и меняет, либо не любит свою работу и вечно в поиске, как результат поверхностные знания мат.части.
Кто хочет, тот стремится и получает то, что заслуживает.

[Sergei1980]

Помимо любви к коллективу, занимания посторонними вопросами и прочим есть еще рельность жизни, которая заставляет динамично отслеживать ситуацию как в профессиональной деятельности так и сравнивать условия оплаты этой деятельности, а так же - необходимость обеспечивать семью, которая подороже коллектива будет все-таки.
Можно не любить работу, но знать для чего ты работаешь, что ты добьешься определенных благ, которые помогут тебе обеспечить хорошее будущее твоим детям, например.
И это лучше, чем любить свою работу и работать ради работы, за маленькую зарплату, за любовь коллектива, но совершенно бесперспективно с точки зрения вышеуказанных обстоятельств.

[Notstar]

Сообщение от Sergei1980

Можно не любить работу.....

Нельзя. Будешь приходить домой злой и недовольный, семья таких страданий не оценит. Муж/жена будет винить себя за то, что приходится такими жертвами добиваться финансового благополучия. Короче напряжение в семье гарантированно плюс недовольство работой, в итоге полный капец, стрес, депрессия, фрустрация.... Лучше меньше, но спокойней.
Хотя можно любить работу и не обязательно получать копейки, да и что значит копейки, у всех разные потребности, кто-то Ролекс хочет, кому-то и Романсон защибись.

[Sergei1980]

Сообщение от Notstar

Лучше меньше но спокойней

Меньше понятие растяжимое.

Сообщение от Sergei1980

Можно не любить работу, но знать для чего ты работаешь

Сообщение от Notstar

Нельзя.

Вы идеалистка, это хорошо, но жизнь намного сложнее.
Нелюбовь к работе далеко не самая большая жертва, тем более если она покрывается материальным достатком, который позволяет кайфовать вне этой работы

А чЁ с Ролексом то у нас?
Дэнвер спит, и все?