Цитата:
Сообщение от Alex40
Если подчиненный вдруг стал делать дорогие покупки, не по "своим деньгам", значит ворует или подрабатывает на стороне, либо где-то злоупотребляет своими полномочиями. И задача нормального руководителя, сразу на корню пресекать такие "подработки". Вот поэтому, откуда у подчиненного деньги, руководителя должно волновать.
|
ИМХО, столь недальновидные и деспотичные руководители - все еще встречаются, но являют собой явный пережиток прошлого, и должны вымереть как динозавры...
т.к. подобные вещи уже давно не охватывают всех вариантов, возможных в современной жизни в глобальном мире, полном возможностей!
Одна моя хорошая знакомая работает простым участковым педиатром в обычной районной поликлинике с соответствующей зарплатой в сущие копейки...
и при этом, девочка ходит на работу в недешевых брэндовых вещах и дорогих наручных часах, которые никак не укладываются в ее зарплату, факт...
Но зато укладываются в зарплату ее мужа - программиста, который абсолютно честным трудом получает высокую оплату за проекты на зарубежных заказчиков, причем зарплату в долларах, т.е. даже рост курса валют не сказался на его доходах.
В итоге, его жене не нужно воровать или злоупотреблять своим служебным положением, чтобы выглядеть намного дороже своей нищенской зарплаты участкового врача...
брать кредиты - ей тоже ни к чему!
Ну и какое к черту дело ее завотделением, до стоимости наручных часов подчиненной, если у подчиненной есть семья, где зарабатывает не только она?
Или о таком понятии, как совместный семейный доход, вы даже не подозреваете по наивности?
Еще один пример - мой коллега, уже лет пять как успешный фрилансер на odesk...
работает на себя исключительно по выходным и по вечерам в свободное от основной занятости наемным сотрудником время, и частенько бывает, что эквивалент своей месячной зарплаты также честно зарабатывает за два дня работы во фрилансе!
Да, благодаря своим мозгам и трудолюбию (человек вкалывает без выходных!) он вопреки кризису легко позволяет себе вещи, далеко выходящие за рамки его зарплаты как наемного сотрудника, но речь про воровство, злоупотребление или кредиты тут снова не идет никоим образом!
И снова таки - какое собачье дело его начальника по этому поводу?
Человек со своими основными обязанностями справляется? Да, справляется!
Как специалист - ценен? Да, еще как ценен, ибо и опыта и мозгов на десятерых хватает! Ну и все...
Другой вопрос, и это как раз таки и должно волновать современного руководителя - так а почему все эти люди продолжают работать за явно недостойную себя, низкую зарплату под его началом?
И работают ли они с должным энтузиазмом и инициативой, не потеряли ли мотивации, не безразличны ли к своей работе? Как и чем их можно мотивировать, раз уж зарплаты им не хватает, и они ищут и находят честные подработки?
Ответ на этот вопрос вас также может удивить вероятно, но...
Для моей знакомой, работа врачом по специальности - это скорее такое хобби, одно из...
Спокойно могла бы сидеть дома и не работать вообще при таком муже, но для нее лично - дело не в деньгах, а в искреннем желании помогать людям.
Легкость по уходу в декрет - также немаловажна для женщины, которая уже стала матерью двоих детей и хочет третьего, близость работы к дому и возможность уходить с работы так, чтобы успевать в детсад без напрягов, сохранение врачебной лицензии и права практиковать - тоже не последнюю роль играют в ее выборе!
Помимо работы педиатром, она еще и секцию по цигун ведет за чисто символическую плату - и снова не ради денег, т.к. денег в семье хватает...
А мой коллега - ценит в наемной работе стабильность и предсказуемость заработка, т.к. во фрилансе - сегодня ты король и заработал дофига, а завтра и послезавтра ни заказов ни заработка нет вообще, по нулям!
Плюс стаж, трудовая и пенсионные отчисления - ради этого основная работа и работается!
И вот именно такое сочетание встречается все чаще!
Могу рассказать еще и про своего друга, практикующего преподавателя в ВУЗе.
ВУЗ для него - это докторская диссертация, общение на острие науки с такими же коллегами, участие в конференциях, определенные преференции как у госслужащего и т.п... ну и очень гибкий график, который оставляет ему массу свободного времени!
В которое мой друг - успешно ведет частный бизнес в той же области, которую и преподает студентам, что только повышает его ценность как преподавателя, т.к. он не галимый теоретик-заучка без практического опыта, а самый что ни на есть матерый профи в своей области, и может научить студентов много чему полезному из жизни (побольше бы таких преподавателей!)
Ну и снова таки - его наручные часы и авто, на котором он ездит, аж ни разу не укладываются в его нищенскую зарплату преподавателя, но ровным счетом ничего не украдено и не на взятках получено, а заработано!
Наконец, я сам - работаю на основной работе ради все той же стабильности и предсказуемости зарплаты, стажа и пенсионного обеспечения...
на повседневную жизнь и пропитание семьи - гарантированно хватает...
а за рамками работы - есть совместные с женой проекты во фрилансе, где мы отлично дополняем друг друга как профессионалы каждый в своей области, и успешно зарабатываем как минимум еще одну мою зарплату в месяц, и это при том, что жена вообще-то сидит дома и растит двоих маленьких детей по большей части, а я пропадаю на основной работе, и к услугам нянь мы стараемся без крайней необходимости не прибегать.
Как все это должно волновать моего начальника или научного руководителя моего друга?
Или как это должно волновать начальника моего коллеги или завотделением, где работает моя хорошая знакомая?
Учитывая тот факт, что свои домашние проблемы и проблемы из фриланса и частного бизнеса мы на работу не приносим по определению, и налоги кстати тоже платим!
Вам достаточно жизненных примеров, чтобы доказать некоторую близорукость ваших слов?
Совсем третий вопрос - всеобщую зависть мы вызываем, это факт!
Люди очень тонко замечают, что я могу позволить себе по нескольку раз в год и новые часы и отпуск всей семьей в теплых краях - явно не по зарплате,
а мой друг вообще непонятно откуда свои ролексы на зарплату препода взял, если не знать, что он еще и бизнесмен успешный, а не только препод (и закон этого ему не запрещает!)
Тут могу только бессмертные слова Довлатова процитировать:
«Сталин конечно кровавый тиран, но кто написал все те миллионы анонимок в НКВД на своих замов и начальников, соседей и друзей?» (с)
Правильно - завистники написали!
И ваша логика - это в аккурат возврат во времена раздолья для таких завистников, которые сами нихрена работать не умеют или не хотят, но зато ой как горазды подрезать крылья тем, кто умеет и хочет, а заодно любят порассуждать про тотальный контроль подчиненных со стороны руководителей - крепостное право отдыхает, да?
П.С. К счастью, сейчас не сталинские времена и крепостное право уж полтора века как отменили...
так что если мое руководство, или начальство моего коллеги, друга, знакомой, начнут хотя бы пытаться осуществлять подобный тотальный контроль в лучших традициях совковых партийных боссов, то они просто очень быстро лишатся ценных сотрудников в нашем лице, вот и все, чего добьются таким идиотским контролем!