Правовой вопрос о "дресс-коде"

[andrei133]

Сообщение от Baroque

И как ранее заметил Михаил в случае с выговором можно начинать со звонка в трудовую.

Звонки не очень помогают, я ходил с заявлением.
Они долго копаются, да и "телефонное право" ни кто не отменял.
Проще сразу в суд.

[Vlad71]

Сообщение от kevintw

Мы тут все потенциально притесняемые. Есть уже активно притесняемые.
А я, как руководитель среднего звена, хочу помочь "черни" в противостоянии со "светлыми, но слегка больными умами" наверху, если уж вам так интересно

Ещё раз спрошу, профсоюз есть???
Кол.договор есть?

[kevintw]

Профсоюз есть, кол. договор есть.
В коллективном договоре про форму только одна фраза, что работник обязан соблюдать "Правила внутреннего трудового распорядка". В этих правилах пропускной режим и общая вода. Касательно одежды - только порядок получения спецодежды для сотрудников, работающих с вредными или опасными условиями труда. Это не про нас.

Есть такой документ, как Регламент "Качество сервиса и культуры обслуживания".
Там подробно указаны все требования к внешнему виду, а также есть вот такая веселая фраза:

Работникам рекомендуется следить за фигурой, быть
подтянутыми и поддерживать нормальный индекс массы тела.
Примечание - Индекс массы тела рассчитывается по формуле:
I = m/n^2, где m —масса тела (кг), n — рост (метр).
Нормальный ИМТ: для женщин - 20-25, для мужчин – 25-30.

Также есть Памятка "Требования к внешнему виду и порядок ношения форменной одежды", которая ещё более ужесточает Регламент. Впрочем, про массу тела и размер там ничего нет.

И еще, прочитав все вышеперечисленные документы, к своему удивлению, нигде не обнаружил фразы "работник обязан носить форменную одежду"

[Andre13]

Я смотрю - тут все любители судов, но вы забываете, в какой стране мы живем. Понятно, что работодатель "перегибает" палку с размерами сотрудников и тут можно жаловаться на притеснения по половому признаку, вероисповеданию и так далее, можно в газету написать, можно пойти к Белому дому каской постучать, но по факту - все кончится "пшиком" и никакой суд не поможет, увы, даже если человек, любящий это дело (суд), пройдет через это и ему присудят восстановление на рабочем месте и орден в петлицу.
Работодатель всегда найдет способ "выдавить" неугодного, предлогов для этого законных - хоть отбавляй... а уж человеку, "нагнувшего" его (работодателя), можно только посочувствовать в будущем.
имхо

[Sergei77]

Сообщение от kevintw

Работникам рекомендуется следить за фигурой, быть
подтянутыми и поддерживать нормальный индекс массы тела.
Примечание - Индекс массы тела рассчитывается по формуле:
I = m/n^2, где m —масса тела (кг), n — рост (метр).
Нормальный ИМТ: для женщин - 20-25, для мужчин – 25-30.

т.е. согласно этой формуле получаем (при среднестатистическом росте 180 см) нижний предел по весу 81, а верхний 97? Если я правильно понял, что рост возводить в квадрат.
Ну а это никак не 48 размер, даже при минимуме. Так шта в сад

[arhitektor1]

Сообщение от Andre13

Я смотрю - тут все любители судов, но вы забываете, в какой стране мы живем. Понятно, что работодатель "перегибает" палку с размерами сотрудников и тут можно жаловаться на притеснения по половому признаку, вероисповеданию и так далее, можно в газету написать, можно пойти к Белому дому каской постучать, но по факту - все кончится "пшиком" и никакой суд не поможет, увы, даже если человек, любящий это дело (суд), пройдет через это и ему присудят восстановление на рабочем месте и орден в петлицу.
Работодатель всегда найдет способ "выдавить" неугодного, предлогов для этого законных - хоть отбавляй... а уж человеку, "нагнувшего" его (работодателя), можно только посочувствовать в будущем.
имхо

Соглашусь.
Работа как брак.
Если одна из сторон настроена категорически - союз не спасти))).
Дагавариваться нада аднака.

[Butchara]

Сообщение от Andre13

Я смотрю - тут все любители судов, но вы забываете, в какой стране мы живем.
имхо

Ну понятно! Поэтому надо не рыпаться, с послушно повернуться, нагнуться и раздвинуть руками ягодицы, помня о стране, в которой мы живём.

Сообщение от Andre13

Работодатель всегда найдет способ "выдавить" неугодного, предлогов для этого законных - хоть отбавляй... а уж человеку, "нагнувшего" его (работодателя), можно только посочувствовать в будущем.

Не во всех ситуациях и не всегда.

[Dé Boucher]

Сообщение от kevintw

А я, как руководитель среднего звена, хочу помочь "черни" в противостоянии со "светлыми, но слегка больными умами" наверху,

Лихое это дело.
Как пример, давно в 95 году один руководитель решил так же помочь.
Знаний было пруд-пруди.
Замутили. СТРАЙК.
Были привлечены все силы, в том числе и международные посреднические по профилю.
В конечном итоге представителю работодателя удалось провести индивидуальные беседы под определенные гарантии.
В конечном итоге из 30 человек персонала желающих отстаивать собственные права остались 3-ое человек. 1-н из которых грамотный человек, который по собственной инициативе из добрых побуждений впрягся в этот воз.
В итоге не только уволился, но и попал в международный черный список, что наложило определенные трудности в дальнейшей карьере. А помогли ему в этом именно те самые 3-и силы, которые должны были отстаивать права ущемленных. Потому как они стартанули, потратили бабосики, а получился пшик.
А бабосики как известно побеждают всё !!!

[Andre13]

Сообщение от Butchara

Ну понятно! Поэтому надо не рыпаться, с послушно повернуться, нагнуться и раздвинуть руками ягодицы, помня о стране, в которой мы живём.

Если для Вас очевиден только такой способ решения, то я бы просто плюнул работодателю с такими бредовыми требованиями в морду и уволился, ибо суд в этом случае - для меня лично более унизителен, чем просто "гордо" уйти...

[Butchara]

Сообщение от Andre13

Если для Вас очевиден только такой способ решения, то я бы просто плюнул работодателю с такими бредовыми требованиями в морду и уволился, ибо суд в этом случае - для меня лично более унизителен, чем просто "гордо" уйти...

Если для вас очевиден только такой способ решения, то плюйте, конечно!