Меня уволили с работы! - Страница 3 - Часовой форум Watch.ru
 
Вернуться назад   Часовой форум Watch.ru > Офтопик
Регистрация | Забыли пароль?

Офтопик

Ответ
 
Опции темы
  #21  
Старый 03.08.2014, 19:07
Аватар для Михаил
Михаил Михаил вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 07.11.2006
Адрес: Moscow city
Сообщений: 6,461
Сказал(а) спасибо: 6,175
Поблагодарили 11,157 раз(а) в 3,832 сообщениях
Частенько один месяц с черной, куда интереснее трех по нормативным актам, то есть только с белой частью
Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо! Михаил за это сообщение:
Механик (03.08.2014)
  #22  
Старый 03.08.2014, 19:08
Аватар для Vlad71
Vlad71 Vlad71 вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 18.07.2011
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 238
Сказал(а) спасибо: 1,423
Поблагодарили 4,618 раз(а) в 1,172 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Baroque Посмотреть сообщение

Странная у Вас логика. Если человек не уволен (а уведомление о сокращении это не увольнение), то он получает не компенсацию а зарплату. Так что считайте Вы.


Это не у меня логика, а у ТК РФ:

Ст. 180:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
__________________
"Не верю я в стойкость юных, не бреющих бороды." (с)
Ответить с цитированием
  #23  
Старый 03.08.2014, 19:11
Аватар для Baroque
Baroque Baroque вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 03.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 7,790
Сказал(а) спасибо: 11,988
Поблагодарили 30,218 раз(а) в 13,135 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Vlad71 Посмотреть сообщение
Это не у меня логика, а у ТК РФ:
ОК тогда считайте еще раз не за 3месяца как Вы написали а за 4 минимум.
2 месяца компенсация за неотработанное после уведомления о сокращении.
+1 выходное пособие +1 еще выплата на время трудоустройства (эти две выплачиваются почти всегда одновременно - при увольнении)
Итого 4

И если грамотно все сделать и через месяц принести справку, можно и за 5тый получить
Ответить с цитированием
  #24  
Старый 03.08.2014, 19:12
Аватар для Vlad71
Vlad71 Vlad71 вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 18.07.2011
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 238
Сказал(а) спасибо: 1,423
Поблагодарили 4,618 раз(а) в 1,172 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Михаил Посмотреть сообщение
Частенько один месяц с черной, куда интереснее трех по нормативным актам, то есть только с белой частью

Может быть по любому, здесь уже стоит исходить из конкретной ситуации и своего желания бодаться.
__________________
"Не верю я в стойкость юных, не бреющих бороды." (с)
Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо! Vlad71 за это сообщение:
Михаил (03.08.2014)
  #25  
Старый 03.08.2014, 19:12
Skanker Skanker вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 08.01.2013
Адрес: СПб
Сообщений: 686
Сказал(а) спасибо: 242
Поблагодарили 5,151 раз(а) в 346 сообщениях
Хорошая возможность окунуться в дауншифтинг! Я вот значительно помладше, но всерьез плюнуть на все задумывась лет 5 уже. У Вас возможность появилась. Не упускайте...
Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо! Skanker за это сообщение:
Механик (03.08.2014)
  #26  
Старый 03.08.2014, 19:12
Аватар для Vlad71
Vlad71 Vlad71 вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 18.07.2011
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 238
Сказал(а) спасибо: 1,423
Поблагодарили 4,618 раз(а) в 1,172 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Baroque Посмотреть сообщение
ОК тогда считайте еще раз не за 3месяца как Вы написали а за 4 минимум.

Ок, видите, ещё больше ...
Здесь то спорить не будите?!
__________________
"Не верю я в стойкость юных, не бреющих бороды." (с)
Ответить с цитированием
  #27  
Старый 03.08.2014, 19:13
NinaLib NinaLib вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 16.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 291
Сказал(а) спасибо: 7,767
Поблагодарили 15,132 раз(а) в 7,472 сообщениях
Baroque, о каких ста способах увольнения идет речь? Хоть один законный назови, если соблюдается трудовой режим?
Единственный законный способ избавления-реорганизация компании либо структуры, сокращение должности плюс невозможность предоставления аналогичной
Как правило, в таких случаях лучше уйти по соглашению сторон, взяв бонус, прописанный в нем
Конечно, тут можно встать в позу карельской березы, но лично мне гордость не позволила бы пытаться навязываться свои услуги там, где ясно дали понять, что не нуждаются и пугать судом
Так что допник, бонус и лететь белым лебедем на острова
Ответить с цитированием
  #28  
Старый 03.08.2014, 19:16
Аватар для Михаил
Михаил Михаил вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 07.11.2006
Адрес: Moscow city
Сообщений: 6,461
Сказал(а) спасибо: 6,175
Поблагодарили 11,157 раз(а) в 3,832 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Vlad71 Посмотреть сообщение
Может быть по любому, здесь уже стоит исходить из конкретной ситуации и своего желания бодаться.
о том и речь... ТК это последнее, что надо вспоминать, как показывает практика...
С ТК хорошо иностранцев щипать, да и то не всех, а европейский или американский крупняк... а всякая шушера типа турок, сербов.. те по - нашему, все под столом
Ответить с цитированием
  #29  
Старый 03.08.2014, 19:23
Аватар для Baroque
Baroque Baroque вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 03.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 7,790
Сказал(а) спасибо: 11,988
Поблагодарили 30,218 раз(а) в 13,135 сообщениях
Цитата:
Сообщение от NinaLib Посмотреть сообщение
Хоть один законный назови, если соблюдается трудовой режим?
Я говорил не о законных способах а о формальных.
Работник всегда в проигрышной ситуации.
Ибо у него нет времени на тяжбы а нужно искать работу плюс ко всему в некоторых структурах где есть СБ не согласившись на соглашение на условиях работодателя и затеяв тяжбу можно вообще остаться без шансов трудоустройства по специальности

Цитата:
Сообщение от Vlad71 Посмотреть сообщение
Здесь то спорить не будите?!
А чо спорить, утопическую идею бодаться Вы посоветовали, очевидно предположив, что ТС ра увольняют по сокращению
Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо! Baroque за это сообщение:
Gorn (03.08.2014)
  #30  
Старый 03.08.2014, 19:28
NinaLib NinaLib вне форума  
Форумчанин
 
Регистрация: 16.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 291
Сказал(а) спасибо: 7,767
Поблагодарили 15,132 раз(а) в 7,472 сообщениях
Цитата:
Сообщение от Baroque Посмотреть сообщение
Я говорил не о законных способах а о формальных.
Работник всегда в проигрышной ситуации.
Ибо у него нет времени на тяжбы а нужно искать работу плюс ко всему в некоторых структурах где есть СБ не согласившись на соглашение на условиях работодателя и затеяв тяжбу можно вообще остаться без шансов трудоустройства по специальности
Нет никаких формальных способов) на деле происходит так. Тебе говорят-сорри, ты свободен. Работодатель блефует. А если работник хоть немного знаком со своими правами, то он ответит-ок, но либо сокращайте, а без реорганизации это не сделать, рео-это большой гемор, никому не нужный, либо я ухожу по соглашению сторон, размер компенсации готов обсуждать
Что касается СБ, то ее могут спросить про тебя СБ потенциального работодателя. И что уж они скажут, часто не зависит от того, как ты ушел, а от личных отношений с сотрудниками этой самой СБ. Это я тебе говорю, как бывший СБ шник)
Ответить с цитированием
Ответ


Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Зачем уволили стюардессу? Томас Офтопик 58 12.05.2012 00:39
Часы для работы. Rival 75 Советы по выбору часов 12 21.11.2011 00:43
У вас Шок? У меня два :) ;) KDV Casio 15 01.05.2011 23:09
Вот и у меня... Panerai PAM 111 efferalgan Panerai 30 13.05.2010 18:15


Часовой пояс UTC +3, время: 23:55.