Цитата:
Сообщение от 3bepek
Средний возраст предполагает наличие у вас еще не состоявшихся взглядов на жизнь и отсутствия опыта практическго решения некоторых ситуаций.
Вы руководитете маленьким коллективом. Сложившимся и зрелым...
|
Как-то не очень понял. Тут либо "отсутствие опыта" либо "вы руководите". Т.е. не номинально занимаете кресло начальника, а действительно управляете деятельностью коллектива для достижения поставленных перед ним целей.
По ситуации. Как тут правильно кто-то сказал - для нормального руководителя блага компании ВСЕГДА первичны. Т.е. не может компания идти одним путем, а ваш коллектив "слаженно" двигаться в другом направлении. Далее начинается вопрос поиска компромисов. Если вы считаете, что для выполнения новых задач лучше сохранить коллектив - надо сделать все, чтобы его сохранить. Если нет - значит нет. Но принимать решение надо не из-за жалости к увольняемым, а исходя из того, что нужно для дела. И вы готовы отстоять эту необходимость перед руководством.
Естественно, если вы видите, что "ценности" нового рук-ва и ваши не совпадают - надо уходить. Можно ко многому привыкнуть, но "сломать" в себе принципы, которые считаешь правильными, будет очень непросто. И уж совсем непросто будет во всем этом работать
Вопрос - что значит "ущемить права коллектива"? Есть часть вещей которые регулируются ТК, можно "нажать" на рук-во с этой стороны.
