[3bepek]

Заранее прошу прощения за офтоп в офтопике.

Очень интересует мнение зрелых состоявшихся форумчан, на подобную ситуацию. Возможно вы сталкивались, я уверен что сталкивались с подобным. Что вы выбрали?

Допустим вы в среднем возрасте. Средний возраст предполагает наличие у вас еще не состоявшихся взглядов на жизнь и отсутствия опыта практическго решения некоторых ситуаций.
Вы руководитете маленьким коллективом. Сложившимся и зрелым. Скажем года два. В нем присутствуют как старожилы, опытные, ваши контакты с ними крепки их позиция вам ясна, так и новые сотрудники плавающие как в отношении к работе и профессионализме, так и в позиции.
К вам приходит новое руководство, современное амбициозное. И оно ставит перед вами задачу. Ущемить права вашего коллектива с которым вы работаете не первый год в угоду компании. И попутно улучшить условия вашего труда.
Категоричность их требования не предполагает компромиса.
Вы знаете что старожилы уйдут из компании под этими условиями и вы останетесь с новичками у разбитого корыта.
Перед вами стоит выбор чью сторону принять.
Предать своих и стать своим для нового руководства?
Или отстаивать свои позиции до конца даже ценой собственной карьеры?
Выбор из категории хороший плохой.