|
Истории типа
- Ты плохо работаешь.
- Платите больше, буду работать лучше
Всегда заканчиваются сменой рабочей силы.
Какие-нибудь бонусы в виде квартальной премии по результатам работы "команды" в целом, более эффективны, относительно, конечно. Никогда не знаешь, получишь или нет, и сколько, а получить хочешь, и сам работаешь и других заставляешь при необходимости. Или сам не работаешь, а других заставляешь, а это тоже работа)
Повысят человеку з/п он месяца 2 порадуется, потом еще больше захочет.
Есть одна хорошая мысль, чья не помню. Если человек на работе успевает сидеть в интернете, ходить курить каждый час и т.д. и т.п., значит он недостаточно загружен, соответственно получает больше, чем должен. Если человек с утра до ночи сидит на работе, в нерабочее время и в выходные, значит он не справляется со своими обязанностями, соответственно получает, опять таки, больше чем должен.
Видимо поэтому у нас в офисе сделали рассылку с пособием по таймменеджменту
ИМХО. зарплата должна расти вместе с обязанностями и степенью ответственности.
У рядового сотрудника при выборе другого работодателя есть много нюансов помимо з/п
__________________
Кто выигрывает серебро - проигрывает золото.
|
