Цитата:
Сообщение от kevintw
Ст.192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
|
По факту они не работают, потому как дресс-код, который пытаются ввести и обязать, должен быть прописан и в должностной инструкции работника и в инструкции по охране труда. А так В ПРАКТИКЕ работодатель плевал (слюной) на положения ТК. Так же как и замечание,выговор и прочее оформляется приказом без занесения в трудовую книжку.
Есть более действенный способ надавить на работника - БЕСЕДА !
