Вопрос владельцам бизнеса
 

Что-то мне подсказывает, что у некоторых из присутствующих на форуме людей есть свой бизнес :) Поделитесь, pls, опытом и своим восприятием - как бы Вы поступили в описанной ниже ситуации?

Ситуация такая - приходит к Вам один из Ваших ключевых управленцев и просит долю в компании. Точнее, не столько просит, сколько спрашивает, можно ли это "в принципе", и если да, то что он для этого должен сделать и на каких условиях. Речь не обязательно о доле в основной компании, возможно в каком-то побочном проекте, который может денег принести, но все руки не доходят.

Как бы Вы отреагировали на такую просьбу? Послали бы "с порога" или все-таки подумали о возможности и условиях?

На всякий случай, некоторые подробности.
Человек в компании давно (больше 5 лет), результатов добиваться умеет, за это время дорос от менеджера до ТОПа. Во многом при его участии (хотя, есс-но, не только его) компания за последние годы сильно выросла. С другой стороны, были и косяки, приводящие к убыткам (не критичным, но тем не менее) и не верные решения, последствия которых исправлять приходилось владельцу (редко, но было). То есть, человек не идеален - есть и плюсы и минусы.
Так что, если Вы согласитесь, 100% гарантии успеха нового бизнеса (направления) нет.
С другой стороны - отношения хорошие, так что в случае Вашего отказа хлопать дверью и чинить гадости он не будет. Может быть уволится, а может быть и нет. Незаменимым сотрудником не является. Его уход из компании (даже если и состоится) будет неприятен, но не критичен.

ps. Наверное, странная тема для часового форума, но собственно поэтому в оффтопик ее и поместил. Сорри, если кому не интересно.

самое ценное что есть у компании люди,из них все и складывается и все растут до уровня своей некомпетентности,вполне возможно что человек все что мог отдал и больше ничего не осталось,а может при дополнительной мотивации ввиде ощушения собственника серьезно добавит старт,и вообще совладелец не всегда больше денег,но зачастую больше ответственности,и дать небольшую долю иногда дешевле чем прямые постоянные материальные поощрения для удержания сотрудника,безпроиграшный вариант-дайте ему процент с прироста.Ну и вообще,если сотрудник ценен более чем неудобен-за него стоит побороться

Я в свой бизнес не пущу. Зачем? Можно, в конце концов, з/п поднять.
А вот знакомый хозяин генеральному директору одного из своих ООО 10% отдал.

Думаю ,что если это паралельный бизнес, можно и попробывать. Главное: условия и на чьих финансах он будет создаваться.

Если это проект или дочка, я бы отдал небольшой процент. Мотивация была бы.

Единственная и главная задача владельца любого бизнеса - не потерять его. Остальные - вторичны. Если вам неизвестен ответ на вопрос и вы задаете его на форуме, ваш бизнес уже в опасности.

Как я понимаю, два голоса против и четыре (включая знакомого Шуу хозяина) - за "можно подумать".
Спасибо всем ответившим :)
Пошел думать :)

Можно подумать об опционе. В случае достижения четких результатов к установленному сроку у Вашего сотрудника будет возможность получить или выкупить за определенную плату акции (головной компании или дочки, сами решайте). Будет мотивирован и до, и после.
Опять же - акции голосующие или нет.

Дорос он, значит...
Карьеру свою переосмысливает...
Надо дать что-то в дочернем предприятии/проекте... если Вы себя с ним комфортно чувствуете...

Раз задумываться начал (а раз пришел - мысли эти у него созрели давно... не решался просто прийти)
Не дадите что-то "под интерес" - уйдет... или будет ждать удобного случая, когда свалить можно будет...

Я своим менеджерам (троим) дал по 1%... работают лучше... с задором...

Если Вы сейчас единоличный хозяин, и соглашаетесь на его просьбу, после этого вы оба - уже партнёры. А Вам такой партнёр нужен?? А в новый побочный проект он тоже должен будет инвестировать?, или только управлять и получать дивиденты? В похожих случаях, о которых я знаю, обычно дают некий процент собственности только незаменимым людям!
П.С. Немного непонятно: он готов выкупить определённую долю, или просит ему эту долю подарить?