Правовой вопрос о "дресс-коде"
 

Коллеги, доброго всем дня!

Ситуация такова.
Руководство продолжает издавать распоряжения (дополнительно к кол. договору и правилам внутреннего трудового распорядка) касательно ношения форменной одежды, в которых прописан цвет и стиль одежды (которую предоставляет работодатель), способ ее ношения и другие требования к общему виду.
Учтено всё, начиная от высоты каблука, открытости мыса и пятки туфель, цвета ремешка часов, количества украшений на руках, волосистость покрова, наличие маникюра, макияжа и способа укладки волос.

Но, кажется, не обошлось без крайностей. На днях вышло распоряжение, что работникам, имеющим размер одежды выше 48-го необходимо в течение Н-месяцев похудеть, либо к ним будут приняты дисциплинарные взыскания.
Грядут перемены. И, думается, что проще не сократить, а уволить часть персонала по таким вот "надуманным" признакам несоответствия.

Насколько данное требование (размер одежды) правомерно? Не является ли оно дискриминацией и есть ли шансы с этим бороться в суде?

Плюс хотелось бы услышать комментарии касательно ст.192 ТК РФ, согласно которой дисциплинарному взысканию подлежит неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном случае одежда не является спецодеждой для защиты от вредных факторов и т.п.

Можно ли считать несоответствие внешнего вида ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? В должностной инструкции прямо указано, что работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка и т.д.


UPD:
Нашел в тырнете следующую фразу:
Требования дресс-кода (или униформы) не могут распространяться на длину и цвет волос, цвет глаз, пользование косметикой, ограничение веса (разве что речь идет о работе, противопоказанной тучным людям по состоянию здоровья). На данный момент российское законодательство не оставляет работодателю шансов выиграть суд у работника, если тот опротестует дисциплинарное взыскание за отказ подстричь усы или сбрить бороду. Также не имеет смысла предписывать сотруднику правила заботы о своем здоровье, выдавать перечень рекомендуемых «хобби» или марок «приличествующих» автомобилей.

На документальное подтверждения намека нет. Может кто сталкивался с практикой?

Официальное трудоустройство, штат.
Колдоговор - представитель работодателя не способен в одностороннем порядке его изменить.
Дисциплинарные взыскания - только в армии. А посему представитель работодателя обязан ввести курс молодого бойца для тех у кого размер одежды больше 48. В идеале рекомендуйте им изменить пункт на более грамотный как введение коэффициента мышцы/жир.


[media]http://www.youtube.com/watch?v=7uKKFWceCco[/media]

Я конечно профан в этом деле, может вы в модельном агенстве работаете?
48 размер распространяется и на мужчин?

Скорей всего это авиакомпании и требование в стюартам и "дессам".

Пока ТС не обрадует названием столь придирчивой конторы, предлагаю гадать.

McDonald's?

Если изначально в трудовом договоре указано, что работник не вправе разжиреть выше определенного размера
и обязан поддерживать свою физическую форму в соответствии с определенными критериями, тогда ещё может быть такое, хотя вряд ли.
Вообще звучит как бред.

Вполне себе нормально звучит. Особенно если предположение Бугеля верное. Крупные кабин крю, это элементарно вопрос безопасности на борту. Надо без затруднений передвигаться по салону, обслуживая при этом пассажиров.
Условия трудового договора можно поменять. Существенными они не являются, положения работника не ухудшают - так что можно в одностороннем порядке.

Организация - аэропорт. Работники, к которым применяется данное распоряжение, работают в здании аэровокзала, т.е. оказывают услуги населению. Не стюарды и не стюардессы. Ношение форменной одежды для этих должностей не регламентировано в законодательстве РФ.

Спасибо, буду смотреть кол. договор еще.
Ст.192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

В ТД про размер не сказано.

Думаю все регламентируется КЗОТот и кол договором. Остальное бред конечно, или повод избавляться от людей.

По факту они не работают, потому как дресс-код, который пытаются ввести и обязать, должен быть прописан и в должностной инструкции работника и в инструкции по охране труда. А так В ПРАКТИКЕ работодатель плевал (слюной) на положения ТК. Так же как и замечание,выговор и прочее оформляется приказом без занесения в трудовую книжку.
Есть более действенный способ надавить на работника - БЕСЕДА !