если отбросить статусность вещи и субординацию, начальник может рассуждать например так:
- при зарплате в 3к, семье и ипотеке человек носит часы за 10к, значит денег хватает с избытком, значит бонусы/зарплату можно и поурезать/не увеличивать какое-то время

- при зарплате в 3к, семье и ипотеке человек носит часы за 10к, значит есть дополнительный доход, учитывая область деятельности ТС (фингансовый аудит), дополнительный доход можно получить используя служебное положение. Даже если выяснится, что это не так остаток останется

То, что у начальника часы недорогие еще не повод не покупать себе дорогие.
Важно понять его логику - 1) Может купить, но не хочет (не считает важным, не интересуется).
2) Хочет, но не может (допустим доход больше вашего, но никак не получается купить люкс-часы, много других расходов))) смешно, но теоретически допустимо)
3) Может, но не хочет по принципиальным соображениям ( прививать культ сдержанности струдникам) - это самый поганый вариант - тогда действительно лучше воздержаться от ношения на работу но не от покупки в целом)

Честно скажу, ветку ниасилил - многабукав )

Но очень вот хочу сказать один умный умный весч:
Я всегда очень пристально смотрю на то, что носят и что покупают мои сотрудники. И дело не в том, чтобы понять есть у него левак или нет или "не слишком ли я много плачу". Ответ на оба этих вопроса куда достовернее получить из других источников.

Дело же в том, что любой сотрудник особенно в России хочет чтобы его доходы постоянно росли. Ну а фигли - все кругом же богатеют, инфляция итд. Очень важный закон в том, что ожидания сотрудника по динамике своих доходов прямо связаны с динамикой его расходов. Как только он открывает для себя новый уровни потребления, ему сразу начинает не хватать денег и он просит прибавки. Если я вижу, что мой сотрудник пришел в более дорогих часах, костюме или чем-то еще, обычно я понимаю, что независимо от того где и как он их взял, он открыл для себя новый уровень потребления. И обратно он уже возвращаться не захочет.

Скорее, он захочет более дорогую обувь (не ходить же в часах за 5 штук и в обуве за 100 долларов), потом более дорогую машину, потом решит, что теперь он принадлежит уже к более высокому соц.статусу и перестанет ездить в Ашан, его жена захочет украшения, шубу итд... Короче надо готовиться к тому, что либо возлагать на него надежды, ставить ему определенные KPI по достижении которых увеличивать зарплату, либо, если плана по возложению надежд не было, потихоньку открывать на хэдхантере вакансию... В случае когда человек пришел в часах размером с квартальную зарплату, я бы пожалуй предпочел второй вариант...

[quote=SergSpb;735613]если отбросить статусность вещи и субординацию, начальник может рассуждать например так:
- при зарплате в 3к, семье и ипотеке человек носит часы за 10к, значит денег хватает с избытком, значит бонусы/зарплату можно и поурезать/не увеличивать какое-то время
это как понимать??? человеку платят за выполненную или невыполненную работу!!! абсурд ведь.

это как понимать??? человеку платят за выполненную или невыполненную работу!!! абсурд ведь.

если говорить про первый пример то увеличение зарплаты/размер бонуса это всегда вопрос баланса между пользой, ктр приносит конкретный человек, за вполне конкретные деньги и рисками от потери этого человека.
плюс жадность/щедрость, адекватность начальника, комплексы и т.п.

вы же не будете мести двор за 5 т.р., а кто-то будет.
абсурд ведь

ПОмимо логичных доводов о работе, выполняемой сотрудником, и уровне зарплаты, есть еще и чисто человеческие качества - глупость, жадность, завитливость и прочие негативные составляющие. Начальник, пусть даже не очень великий, может просто позавидовать сотруднику, надевшему дорогие часы. Рассуждать он будет неизвестно как, но позавидует наверняка. У него может и доход выше и машина дороже, но при этом жена не работает, теща пилит, дети требуют денежку на погулять, долги, авария с авто - расходы и т.д Всё это не позволяет ему купить дорогие часы. Или он просто транжира и спускает зарплату в первые 3 дня в ресторанах и казино и ходит до следующей голодный и злой.
А тут ВЫ... в дорогих часах.... даже сейчас пишу эти строчки и чувствую как набирается злости и недовольством такой начальник.
ОНО ВАМ НАДО?!!

jinkade
Могли бы Вы высказать мнение на такой пример:

У Вас работают два сотрудника, которые вносят примерно равный вклад в работу Компании.
Первый умерен в одежде и аксессуарах (средний ценовой уровень, но опрятно и чисто выглядящий), второй сотрудник вкладывает средства в свой имидж (дорогие аксессуары, дорогая одежда).
При распределении премий за год будет ли Вас посещать мысль сократить второму сотруднику премию из соображений “у него и так всё хорошо”?

Поскольку тема окончательно ушла в сторону, переношу в Общий раздел.

В такой ситуации скорее возникнет мысль о предстоящем поиске кандидатуры на место второго сотрудника...

по теме - как мне думается, ПАМы всё-таки не для вашей работы. Как вторые часы на выход-отдых - самое то!
Как верно заметил уважаемый Hong Dien Раз Вам нравятся ПАМы, то, видимо, нравятся такие брутально-авантюрные часы в целом
Вам бы я посоветовал обратить внимание, как предложил уважаемый chess, на марку Tudor,
а также на Брайтлинг - так всем спокойнее будет:)
или простой Ролекс Саб - очень скромно смотриться ;)