Э-э-э-э..

Хорошо бы , ещё всю эту цитату гравировочкой пустить на попе у вышеуказанного Синна...Чтоб, значит не отвечать на вопросы - "Это, блин, что?!", "А время здесь где?" и самый распространённый "Какая Зина?", а скрромно так, чисто по-деловому часики снять, перевернуть и надписью - вперёд: на , вот, читай, это - не Лонжин с Омегой... это - "регулятор"!!!

ПыСы: Когда одариваемый забодается выяснять у окружающих "Который час?" ему нужно напомнить, что регулятор - это не время смотреть, а полезная вещь в коллекции... :D

А еще жена скажет , что Босс зажался и часы сломанные подарил

У моего знакомого есть регулятор Chronoswiss,я поинтересовался не сложно ли быстро считывать по ним время,он ответил,что только первая неделя-две было немного непревычно,а потом разницы с обычными часами уже не ощущается.

Я думаю что Sinn....ну мне бы были наиболее приятны....хотя все выбранные вами часики очень и очень достойны.

Нормально с регуляторов время считывается.
Евгений,Зинновский регулятор беспроигрышный вариант.
Хотя,точка в этом деле,конечно же,за дарителем.

Я не профессиональный психолог, но с людьми в смысле руководства ими (в т.ч. в части мотивирования) работаю давно.

Подобные подарки действуют на весь окружающий персонал исключительно пагубно.
С чувством мегазависти они безусловно будут ходить. Но думать, что они начнут работать со страшной дурью в надежде оказаться когда-то в круге избранных - это либо ментальное наследие совка, либо не очень хорошее отношение к людям.

На только что пришедших новичков такое событие, как подаренные шефом кому-то часы, может оказать положительное влияние, они понимают, что сами пока такое не заслужили, но уверены, что получат, если будут хорошо работать. Но подавляющее большинство сотрудников проработавших от полугода скорее всего будет демотивировано. Их эффективность и интерес к работе упадут.

Положительного эффекта можно добиться предварительно введя систему таких материальных поощрений. При этом главное условие ее эффективности - это максимальная прозрачность. В идеале, когда сотрудник, зная критерии оценки, сам заранее понимает, что получит подарок. Второй момент - это достаточно гладкая шкала презентов. Наихудший вариант, когда шкала вырождается до двух кейсов: хорошо работал - получил часы, немного недотянул - получил мегазависть к другим - вместо мотивирования получите демотивирование. Нужно так: не наработал на часы - получи часофон, например. Ну и третье - хорошие часы - вещь дорогая (а дарить дешевку - начисто разрушать эффект). Если речь не о подарках топам, то лучше подумать о более дешевых вариантах, но которые позволят "накрыть" большее количество людей. В идеале это вообще деньги, но в сумме, которая чуть меньше той, что данному конкретному индивидууму не хватает на покупку его текущей личной хотелки. А это уже индивидуальный подход (нужно знать, что он хочет) и никакого афиширования, Вы мотивируете исключительно данного конкретного человека. Такое крайне полезно проделывать с ключевыми специалистами. Т.е. если речь о премировании отдельно отличившегося - сделайте это без оглашения в allcompany@....
Это вообще очень разные задачи - общее мотивирование с целью поднятия эффективности, например, и подарки избранным с целью их сохранения в компании.

Насколько я понял, у Жени как раз индивидуальный случай.

2jinkade: Женя, мне кажется, свой выбор ты практически сделал. Ну а пытаться просчитать его на основе мнений часозависимых - не получится. Нельзя почувствовать себя заново девственником. Большинство за Зинн, мне этот выбор более чем нравится (может быть еще потому, что я сам очень неравнодушен к регуляторам), но предсказать как далеко заведет он твоего протеже...

Друг мой, все что ты пишешь, видимо, так и есть. Но у меня нет всей этой корпоративной фигни. Конкретно по этому направлению моей деятельности работют три человека. Бухгалтер, генеральный директор и главный специалист ))) Главному специалисту я хочу подарить часы - просто по-приятельски, так как он мне немного помог в другом направлении деятельности, ну и давно хотел. А то часов нет у него приличных. К его работе на меня все это не имеет никакого отношения )

Да я уже практически выбрал Зинн (а заодно написал Шауеру - а то он опять куда-то пропал...). Но тут вдруг неожиданно нарисовался вариант ТАГа.... не люблю марку и себе бы не взял никогда, но вдруг почему-то решил, что он в данном случае мог бы быть уместен. Думаю, сомневаюсь....

Деньги в конверте. Ничего лучше еще не придумано.

а я вот все же за ТАГ... тут страниц 5 назад промелькнуло одинокое предложение посмотреть на монако, но все как то проигнорили... а зря!
давайте по еще раз по вводным: парень молодой? молодой! 27 лет! часы сейчас есть? часов сейчас нету! костюм носит? чаще шорты и футбу... ну и как сюда вписать Зинн, классического стиля? я не понимаю....
более сюда пошли бы как раз спортивно-кэжуальные ТАГи... правда не монако, а каррера, или акварейсеры... это я Вам, как 27 летний специалист, без часов, но в шортах и футболке говорю! :)

п.с. да и девок особо парить не надо - пусть откроют любой мужской журнал (типа максим, или менсхелс) и посмотрят на любимого Брэда Пита, или Лео ди Каприо, зажимающих в руке акварейсер или карреру... ;)

нужны часы, в которых он будет на встречи ездить. то есть явно не футболках и в шортах. а то что он каждый день не сможет их носить - прекрасно. он вообще не носит каждый день часов. часы - это к нормальной одежде )