|
Цитата:
http://forum.watch.ru/picture.php?al...ictureid=12344 Называйте как хотите, но если бы другая модель Омеги вышла в финал- голосовал бы и за нее:) |
как и всегда, когда из яблок-помидор-арбуза делают конкурс на самое вкусное ))
|
А как называть человека с логотипом Омеги на аватаре.
gromm гремит, часы трясутся, Омега есть, другие ссутся. Шучу конечно, я как-то остыл к обычным часам, вот смотрю на MRG, на GWG. Сложно после мотыги, я забыл что такое часы. Репассаж ? Ударил ? Сломал ? WR ? Функционала мало ? Эти часы заменили всё. Сложно сказать, может, проснусь и захочу для души механики. Но пока вполне себе доволен. Благо, работа поощряет отсутствие дресс-кода, на мне сейчас штаны для стрельбы 5.11 Tactical, мотыга, кроссовки и майка без рукавов. P.S. А голосование было веселым. Омегу - с победой. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Кризис ни при чем. Что, год и два, три назад все проголосовавшие могли купить себе Lange или Breguet? Конечно не могли. Думаю, что даже 1% не мог...
|
Цитата:
Их не очень удобно носить, например, под рубашку, как и в тактических штанах не очень удобно идти с девушкой в театр или ресторан. |
Кстати, да - было бы интереснее выбрать непросто "часы года", а как Оскар - по номинациям :
— мануфактура — дизайн — часы на каждый день — ну и конечно же, "Бренд";) |
Цитата:
Учитывая питерскую погоду последние 5 дней. Любая одежда становится неблаговидного состояния через минут 5. Горизонтальный ветер с грязью.... вот как-то так. Рубашки я в принципе не ношу. Лет, эдак с 10. Даже на встречу с сингапурскими авиалиниями (с представителями) - пришёл в поло. И да - они тоже так пришли. Я уже и не вспомню, где у нас в мире строгий дресс-код. Ах да, где он есть - фирма обязана предоставлять форму. Такое у меня было, когда работал с упором на бизнес-джеты. Но там и форму предоставляли. И часы. Причём это были аквы. Как-то так. Кстати, мотыга спокойно влезает под манжету. правда S1000. G- более брутальна, пожалуй, соглашусь. Она - не влезла. Больно толстая. |
Часовой пояс UTC +3, время: 02:33. |