Истории типа
- Ты плохо работаешь.
- Платите больше, буду работать лучше
Всегда заканчиваются сменой рабочей силы.
Какие-нибудь бонусы в виде квартальной премии по результатам работы "команды" в целом, более эффективны, относительно, конечно. Никогда не знаешь, получишь или нет, и сколько, а получить хочешь, и сам работаешь и других заставляешь при необходимости. Или сам не работаешь, а других заставляешь, а это тоже работа)
Повысят человеку з/п он месяца 2 порадуется, потом еще больше захочет.
Есть одна хорошая мысль, чья не помню. Если человек на работе успевает сидеть в интернете, ходить курить каждый час и т.д. и т.п., значит он недостаточно загружен, соответственно получает больше, чем должен. Если человек с утра до ночи сидит на работе, в нерабочее время и в выходные, значит он не справляется со своими обязанностями, соответственно получает, опять таки, больше чем должен.
Видимо поэтому у нас в офисе сделали рассылку с пособием по таймменеджменту
ИМХО. зарплата должна расти вместе с обязанностями и степенью ответственности.
У рядового сотрудника при выборе другого работодателя есть много нюансов помимо з/п

Тема ролекса, которую правильно описал Евгений, чисто по восприятию, то что я пытался объяснить, но не получилось. Упомянутый мной случай касался как раз не наемных менеджеров, а собрание акционеров. Где лебедь, рак и щука это только вершина айсберга. На этом можно поставить точку. Мусолить можно долго и по-разному.
Сейчас топик плавно ушел менеджер, не менеджер. Наемный или нет... Собственник бизнеса относится к делу по-другому. Согласен. Но это по отношению к среднестатистическому менеджеру. Но и менеджер менеджеру рознь. Джек Уэлч - был наемный управляющий, но то во что он превратил контору подвластно далеко не каждому собственнику. Он не единственный пример. Джобс, как собственник, скорее исключение, нежели правило.
Лично мне работа на большого брата дает три важные для меня в данный конкретный момент времени вещи:
1. Контакты
2. Обучение (как на кошках, так и теоретические), опыт.
3. Эффект масштаба иногда позволяет набивать шишки и собирать лосей сглаживая плачевные последствия. Читай №3 сопряжен с №2.

Изменения нужно делать не только когда ты чувствуешь, что они назрели, но и когда ты можешь их сделать.

Может ты конечно и человек с заработком собственника двух ларьков не самого крупного города. И что? Озвученные здесь цифры в 7 штук это лишь немногим меньше зарплаты президентов многих стран. С каждым годом все меньше стало желающих занять этот пост? О ларьках мечтают с детства? Или стать собственником? Или по наследству передать активы?

какой там намек,вот представьте у Вас будет Ролекс ГМТ ПЕПСИ,
не у Пети,Коли или Васи,а у Вас.
Я например разрываюсь между двумя возможностями:
взять не юзаный задорого ( 9 К ) у дилеров шкуродеров
или б/у в идеале за 4 - 4,5 К на вторичке.
Вот и Автор вначале темы тоже о нем о ПЕПСИ

Может монетку кинуть?)

Тогда конечно другое дело. За Ролекс пепси я хоть в ларек, хоть председателем правления. :)

нет,тут нужно осознанно,дорасти до ПЕПСИ
так сказать
вот если серьезно,он более желанен
( для меня ) чем Дайтона
а кто как смотрит ( это не Вам ) это все
от лукавого.
Ролекс,стальной,недорогие Часы и
очень скромные,но от этого не менее
совершенные и чрезвычайно точные.

Искусство работодателя заключается в том, чтобы ты был нужен сотруднику больше, чем он тебе. Вот и вся любофф...

Совершенно верно, утверждать можно что угодно, но Вам платят именно столько, сколько платят, и ни копейки больше. Если бы Вы стоили больше, Вы бы нашли эту работу с бОльшей з.п. или получили ее на текущем месте. А иначе - это как раз упомянутая Вами демагогия :cool: Т.е. моя оценка Вашей стоимости базируется на конкретном факте текущего положения дел, Ваша же ничем не обоснована, Вы даже не можете никак обозначить ее, кроме как "хочу больше".
А раз Вы сидите на форуме, вместо того, чтобы работать или искать другую работу, значит Вы признаете факт, что это либо максимум Вашей цены, либо Вас эта цена полностью устраивает.

Жень, почту почисть.

done