Уважаемый ТС, ну зачем Вам лезть в дебри законодательства, когда у Вас в руках волшебная формула, прописаная самими же руководителями. Вот я, к примеру, при росте 1.87 м и весе 75-77 кг пиджаки ношу 50-го размера. Если применять формулу получим 77/1.87*1.87 = 22, т.е. согласно формуле у меня недобор. Если я похудею до 48-го размера, то у меня будет еще больший недобор. А вот теперь логика рассуждений при разговоре с руководством (кстати, желательно было бы определить источник формулы и хорошо если бы это был медицинский справочник, а не глянцевый журнал): итак, пацаны, если стюард Вася при росте 1.80 м весит 85 кг, он по вашей формуле нормальный, при этом размер 52. Если вы заставите его похудеть на 2 размера, то его индекс будет ниже нормы, следовательно, не наносите ли вы вред его здоровью, причем сознательно. А тут уже другие статьи и кодексы.
В Вашем случае, вероятнее всего, на руководящую должность пришел новый человек, которому срочно надо че-то улучшить, внести "рацу", так сказать. А так как по-делу улучшить либо ума, либо опыта нету, то маются такой дурью. Думаю, такая раца сама по себе сдохнет скоро. И желаю удачи в пролетарской борьбе! :D

ИМХО подключайте профсоюз ...


Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов


Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Тут КМК еще надо понимать, больше 50% в профсоюзе или нет.
Что-то мне подсказывает что профсоюз там у них наследие СССР а новые кадры даже и не знают о таком)))

Примерно так и есть, но разве это меняет суть?:)

Если менее 50% то "статья 372" не летает

Но письмишко конечно чиркнуть лишним не будет, о том, что с 48м размером перебор получается))
Так сказать Выразить свое мнение))

можно в срочном порядке уполномочить (или вступить) ...


Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями


Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

если только задним числом, но не думаю, что так делать правильно