Ну ладно, не так сформулировал... назовем общей фразой "притесняют":).
И если в коллективе 20 человек и из них 19 получили какую- нибудь премию, а вы нет, да еще предлогом были часы... то что-то тут не так, и дело не совсем в часах, если не см. пункт 2:).

недоначисляют...ога :D

Да ну ладно вам - ничего я ни откуда не высекал, )). Вообще, не любитель выдергивать фразы из контекста.
Просто сквозь всю ветку прослеживается мысль - "С такими начальниками хреново, а вот если свое - тогда да!" (или я один так это услышал?).

О том и шла речь, что когда "тогда" - в частности, плане часов легче вовсе и не станет, ). Да, "начальнега" не будет, но все равно будет достаточное количество людей, об отношении которых заботиться придется, как ни крути. Понятно, что здесь, на форуме, множество людей - для кого это не новость. Также много людей, кого этот момент уже не трогает.
Но, в свою очередь, эту ветку читают люди, у кого это еще впереди (чего искренне им желаю). Потому и говорю - то, что имеет место сейчас - это еще "цветочки". И если сейчас им об этом по крайней мере прямо говорят, то дальше - говорить не будут...

Полагаю, мы с вами оба знаем, что 3-го варианта не существует, ;)...
На мой взгляд, один из наилучших вариантов подготовить коллектив (если это необходимо) и обезопасить себя от всяких негативных сценариев, :).

Тоже не понимаю как это?
Именно в часах
При опр. раскладе этот вопрос решается, особенно в гос учреждениях;)

Не работал в гос. учреждениях, поэтому не могу ничего сказать конкретно о них.
Фактор раздрожения понятен ( "все без часов, а ты, сучка эдакая, в Тиссо завалился"), но видимо этот фактор как раз решающий в том месте, где больше заняться нечем, кроме как разглядывать часы коллег и завидовать им.

При определенном раскладе;) этот вопрос решается еще проще в частных структурах. Единственное, что как правило премии выбивают адвокаты уже уволившихся сотрудников, которым нечего терять

прозвучала и именно в таком ключе, к сожалению.

вот тут я высказался, побробую чуть развернуть.
да, есть прекрасные начальники женщины, но есть одна специфика - гос.служба.
мало того, что женщина начальник, так она еще и работает в правительстве! :) представьте себе такую смесь: зачастую обеспеченная женщина (г.сл. для них это престижное времяпрепроваждение, т.к. есть не бедные мужья, работающие в смежных отраслях и пропихнувшие туда свою супругу), не особо компетентная и к тому же представитель власти, как бы это смешно не звучало. к тому же эта работа накладывает свой отпечаток. ЧСВ у большинства из них зашкаливает, а при отсутствие гибкого ума это беда. не раз встречал такой типаж: им должны все, они богини, вершащие судьбы граждан России :)
вот нарисуйте этот портрет - это и будет нач.отдела ТС :)

не сравнивайте с научным составом или частным сектором.

ни за что, по сути это часть зарплаты.
это денежное поощрение, которое составляет 50% от з.п. т.е. оклад 10 т.р. и ден. поощрение 10 т.р.
по сути поощрение выплачивают по определению и когда принимают на работу то про уровень з.п. говорят уже с учетом премии.
в случае косяков могут урезать премию, но вроде не более 50% от нее.
из бюджета на подразделение выписывают некую сумму и ее разбивают на всех сотрудников в зависимости от должности.
прикол в том, что если кого-то лишат части премии, то эти деньги не могут отдать другому, они просто возвращаются в бюджет.

+100

Очень познавательно, спасибо. Ну вот, оказывается, премию то можно и не назначить за "косяки" и если "косяком" будут часы, то тогда:):

Тут не совсем так.
То есть такая система начисления широко практикуется в частных структурах, когда зарплата состоит из 2х частей окладной и премиальной. Окладная часть неизменна а премиальную можно и не платить если часики не понравились.
Но это сомнительная практика.И именно по таким случаям и можно взыскать "урезанную" часть зарплаты.
В гос учреждениях такое не практикуется