Вам про Фому, Вы про Ерёму ...

клёчевые слова: несущественные условия!!!

Покажите такую формулировку в ТК.

Смахивает на чей-то бред или кривое изложение.
Но если это действительно так, то куда смотрят кадровики и юристы? Их дело, не допустить ошибок руководства, которые приведут к штрафам и дисквалификациям руководителей.
Все, что лежит за пределами понятия "исполнение трудовой функции" легко оспаривается. Другое дело если где-то в правилах безопасности, медицинских требованиях и т.д. (но это не КД, ТД, ПВТР и вообще не ЛНА, а уровень конвенций, постановлений правительства или регулирующего госоргана). Но там не размерами шмоток оперируют, а например, "способностью свободно перемещаться через люковые горловины 70х70 см".
Форменная одежда или "рекомендованная"- это разные уровни. Лет 10 назад доходило до "рекомендованной формы часов" в некоторых организациях с полубредовым руководством...

Это скорее наоборот я про фому начал и тут Вы про ерему выступили.

Формулировку я привел.
Несущественные условия- условия не являющиеся существенными. антоним существенные условия. Конкретное понятие.
условия о том когда идти на обед или о дресс коде - не являются существенными, следовательно если возникает необходимость их можно поменять и согласия работника не требуется.

Не провоцируйте меня на раскрытие информации, пожалуйста. Вы толкаете меня на должностное преступление.
Поговорим ?

:D :D :D

всё ясно ...

Убойный аргумен. Я пас

Да Вам достаточно просто рассказать где такое есть. Поверю на слово))

Я Вам оргументировано привожу статьи, Вы же только свои личные умозаключения.
О чём можно разговаривать?!



Нет в ТК такого основания для изменения ТД, как: изменение несущественных условий ТД в одностороннем порядке.

ст. 74 это как раз определённые ТК условия изменения, но они не несущественные.

Звонок в Трудовую инспекцию( а у них план на "галочки") и руководство, издавшее бредовый приказ, будет иметь бледный вид и штраф

А я Вам что привожу? СТ 74. Это не статья?

Существенные условия описаны в ст 57. Все остальные несущественные.

Такое есть. Руководитель имеет право персонально попросить поработать работника с не урегулированным переносом перерыва на обед или вообще без обеда, естественно на определенных принципах материальной заинтересованности