Автору искренне желаю удачи и очень рад, что он так благодушно воспринял эту ситуацию! Это значит очень высокая вероятность что все у него будет в шоколаде и изменения лишь пойдут на пользу:)

Трижды был свидетелем как ковровым методом зачищались 3 разные неслабые коммерческие организации - полностью от гендиректора до секретарей на ресепшене. Ни одной компенсации и никаких шансов при борьбе на смерть. Когда на это дело подписывают спецов, возможно лишь тотальное уничтожение (если нет намерений эмигрировать из страны, разумеется).:)
Поэтому даже улыбнуло немного как тут про законность и ТК пытаются писать. Завидую какие у людей идеалистические представления еще остались.
Мне вот приходиться их осознанно культивировать через ежегодные поездки в Диснейворлд.

Так что автору еще раз респект и успехов на новом жизненном направлении!

А для чего Вы нам тогда расписывали расчёт компенсаций при сокращении???

Если ТС хотят уволить по соглашению сторон, но в связи с сокращением, то это не законно, и на месте ТС, если у него в Компании белая зарплата, я бы никакие соглашения, без достойной компенсации - оклад минимум за 3 - 4 месяца, не подписывал.
Пусть увольняют по сокращению с соблюдением всех норм ТК.

Самый простой способ, когда тебя элементарно не пускают на рабочее место и ставят прогулы.
Есть более изощренные типа аттестаций или создать условия труда невыносимыми.
Так что про нет способов это ты мне можешь заливать тут. Их множество как у работника, так и у работодателя, с одной разницей у работодателя для этого есть ресурс, а у работника его как правило нет

Позволю себе присоединиться к поздравлению с освобожденьицем автора :D Сам был уволен 31-го июля с треском , рассказать как и за что - не поверят каждый второй.... только-только отошел немного от этого, но жизнь продолжается, придется с пн искать новый источник дохода, другими словами продаваться кому то!
По крайней мере ТС месяцок отдохнет ;)

Может закон такой есть который запрещает увольнять (ся ) договорившись то бишь по соглашению:rolleyes:

Извините, но фигню пишите.

Gorn, нет никаких идеалистических представлений. Зато есть неслабый опыт работы в органах гос власти и крупных коммерческих структурах. Видимо, нам везло, просто так никого не выкидывали ни разу

Я расписал это чтоб показать, что выходное пособие это единовременная выплата (2 оклада) и сразу оговорился что в таких случаях как у ТСра - смена собственника и сокращение расходов увольняют по соглашению ибо это не повод для сокращения

Это не аргумент. До свидания

Не запрещает, но если ТС на соглашение сторон не пойдёт допустим???


К вашему сведению с этим можно легко бороться ...

Если ТС на соглашение не пойдет тогда уволить его не смогут, но!
смогут найти множество способов чтоб он сам уволился

Я сказал что это один из способов.
Едва ли уважающий себя человек останется работать в месте где от него пытаются избавится чтоб доказать что-то