А я уснул в 11. Но спал все равно до обеда.

Война войной - обед по расписанию :cool::D

Ув.Юлия спалилась, теперь мы знаем, что кроме Роликов она любит Булгари и её машину ;)

Вложение 1657880

Всем добрый день и хорошей рабочей недели, нужна небольшая помощь юриста по ТК, либо здесь, либо в ЛС, если несложно!

ТК - не УК! Можно и нарушить:D

Студент! Привет! Хорош уже в ветку заходить, только когда какая то помощь нужна. Просто так заходи, посидим, поговорим)))

Во, Док! Познакомься. Это настоящий студент. Константин.

С удовольствием, сейчас времени не так много, занялся активным видом спорта, дел полно)

Пиши здесь, люди опытные, грамотные, глядишь и подскажут чего. А вообще, обратись к Бутчу, он тебя просветлит:D

Юрист-то нужен по пустяковому вопросу. На работе задерживают зарплату уже с сентября, выплаты понемногу, но хотя бы были в срок. На данный момент, последняя выплата была 30 декабря (только маленькая часть задолженности). Соответственно, зарплату должны еще за ноябрь, декабрь и скоро уже будет за январь, хотел узнать, как составить письмо работодателю чтобы отдохнуть согласно 142 статье ТК РФ. Увольнения особо не боюсь (есть вариант неплохой), как раз для него и хочу свободного времени , подтянуть знания и т.д

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz4VuvEHIlF

В свободной форме. А так, это криминалька. 145.1 УК РФ

ну УК это для компании, меня это не волнует
То время, которое я буду отсутствовать, должны начисляться выплаты согласно среднему заработку, средний заработок это просто ЗП за год и делить на 12? Если нет , допустим, премий.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz4VuwLspha