Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
И это не дизайнерский ход, заимствованный кем-то у кого-то. Это решение из области инженерии, основанное на законах физики.
|
Всегда есть кто-то, кто придумал удачный механизм/решение. Кто-то, кто его
не видел и сделал так же. И кто-то, кто
видел и повторил. Все перечисленные - видели.
Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
А вот тройная стрелка с секторной индикацией это дизайнерский ход. И в данном конкретном случае ворованный.
|
Не убедили, но дальше можно не продолжать :) Ясно, что вы не примете и не наденете такие часы - так же, как и я не надену безымянные самодельные.
Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
В ту же топку.
|
Рад, что вы оценили сарказм))
Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
Для того, чтобы ролекс готовил специалистов для себы ему нужно иметь для этого оборудованное помещение для теоретической подготовки, оборудованный производственных цех для практических занятий, специальных людей для того, чтобы всем этим руководить и обучать. При этом производственного выхлопа ноль, а затраты на содержание выше, чем у реального производства (пионеры оборудование и оснастку ломают на порядок чаще, чем матерые производственники). А что нужно для обучения айтишника? Самое главное это человек, который будет обучать. Ну и ноут приличный. То есть даже жесткой привязки к локации нет. На возражение, что ПО стоит денег, советую поинтересоваться ценами на промвшленное ПО. И ролексу для обучения его тоже придется купить. И боюсь что версия хоум энд студент там не предусмотренна.
|
Какова потребность в специалистах одной часовой фабрики? 2 человека в год, 3-4? Не выглядит как что-то нереальное. А как что-то ненужное (потому что и так все хорошо) - выглядит.
Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
Содержать собственные учебные заведения имеет смысл только тогда, когда по территории производства ты едешь до места работы полчаса на автобусе. И то, только производственников. А инженеров для себя лично не может и не мог позволить никто. Это слишком сложный, долгий и дорогой процесс.
|
Скажите это, например, Сибуру и Росатому. Понятно, что это не свой вуз, а свои кафедры или свои люди на общей кафедре, которые помимо основной программы учатся и стажируются у будущего работодателя.
Цитата:
Сообщение от lexei
(Сообщение 6976883)
Кадры должна готовить не индустрия производства, а индустрия обучения.
|
Так она и готовила, и готовит часовых мастеров. Ледерер учился часовому делу в Германии. Воутилайнен в Финляндии, потом в Швейцарии. Спик-Марин в Лондоне и потом в Швейцарии. Альтер во Франции и Швейцарии. Майя и Кларе в Швейцарии (причем Майя, вообще-то, недавно - я так понимаю, он сильно младше вас). Но, видимо, как-то неправильно индустрия готовит, раз перечисленные ребята после обучения взлетели, а Ролексу и GP рядовых специалистов не хватает.