Возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Да что Вы меня засыпаете цитатами))
Я изначально говорил
Если на то есть причина то можно изменить условия в одностороннем порядке. Это был ответ лишь на реплику, что прописывать надо все изначально. Естественно все обосновать надо КЭП. Собственно Ваша цитата только подтверждает приведенную мной ст74 и тот факт что несущественные условия можно изменять в одностороннем порядке

Дырку от бублика издавшему приказ.
Потому как есть различия между подписанием и ратификацией.
Завтра они издадут приказ о вашем прыжке с многоэтажного дома. Вы ознакомитесь под подпись и в ПУТЬ. Прыгайте !

Я говорю лишь о процедуре. Достаточно приказа и все. Я я должен буду ознакомится. Дальше меня могут уволить за то что не прыгнул, а я могу оспорить это в суде.
К примеру приказом могут перенести обеденное время - ознакомился/подписал. Дублировать это в правилах распорядка, переписывать должностные инструкции и перезаключать ТД не надо

Дырку от бублика издавшему приказ.
Мое обеденное время прописано в трудовом распорядке дня, колдоговоре и регламентируется иными локальными правовыми актами.
А я работаю четко по инструкции.
Только с моего добровольного согласия, а я такового не имею.
Поэтому обед и точка !

Где в ТК сказано про изменения несущественных условий ТД в одностороннем порядке???
Не надо от себя придумывать.

про коллективный договор не скажу. Если честно коллективных договоров практически не читал, но думаю что такая деталь как обеденное время прописывается разве что на режимных заводах каких - нибудь. В трудовом договоре такая норма как обозначение в какое время обедать вообще отсутствует в 99% случаев.
Так что дырку Вам. Не согласны - давайдосвиданья.

Авиация, 48-й размер одежды - фих знает какой грузоподъёмности у них в конторе штатные парашюты? Может банально о безопасности сотрудников заботятся? :rolleyes:

Это может в Москве так, да Питере. Профсоюз - говорит работодателю "Давай до свидания!!!" И работаем четко по инструкции и производство, бизнес, останавливается.

Одностороннем порядке - читай, по инициативе работодателя. (ст 74)

Покажите мне хоть один коллективный договор, где прописано что обедать надо с 14:00 а не с 13:00 тогда и поговорим