Частенько один месяц с черной, куда интереснее трех по нормативным актам, то есть только с белой частью

Это не у меня логика, а у ТК РФ:

Ст. 180:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

ОК тогда считайте еще раз не за 3месяца как Вы написали а за 4 минимум.
2 месяца компенсация за неотработанное после уведомления о сокращении.
+1 выходное пособие +1 еще выплата на время трудоустройства (эти две выплачиваются почти всегда одновременно - при увольнении)
Итого 4

И если грамотно все сделать и через месяц принести справку, можно и за 5тый получить

Может быть по любому, здесь уже стоит исходить из конкретной ситуации и своего желания бодаться.

Хорошая возможность окунуться в дауншифтинг! Я вот значительно помладше, но всерьез плюнуть на все задумывась лет 5 уже. У Вас возможность появилась. Не упускайте...

Ок, видите, ещё больше ... ;)
Здесь то спорить не будите?!

Baroque, о каких ста способах увольнения идет речь? Хоть один законный назови, если соблюдается трудовой режим?
Единственный законный способ избавления-реорганизация компании либо структуры, сокращение должности плюс невозможность предоставления аналогичной
Как правило, в таких случаях лучше уйти по соглашению сторон, взяв бонус, прописанный в нем
Конечно, тут можно встать в позу карельской березы, но лично мне гордость не позволила бы пытаться навязываться свои услуги там, где ясно дали понять, что не нуждаются и пугать судом
Так что допник, бонус и лететь белым лебедем на острова

о том и речь... ТК это последнее, что надо вспоминать, как показывает практика...
С ТК хорошо иностранцев щипать, да и то не всех, а европейский или американский крупняк... а всякая шушера типа турок, сербов.. те по - нашему, все под столом :)

Я говорил не о законных способах а о формальных.
Работник всегда в проигрышной ситуации.
Ибо у него нет времени на тяжбы а нужно искать работу плюс ко всему в некоторых структурах где есть СБ не согласившись на соглашение на условиях работодателя и затеяв тяжбу можно вообще остаться без шансов трудоустройства по специальности

А чо спорить, утопическую идею бодаться Вы посоветовали, очевидно предположив, что ТС ра увольняют по сокращению

Нет никаких формальных способов) на деле происходит так. Тебе говорят-сорри, ты свободен. Работодатель блефует. А если работник хоть немного знаком со своими правами, то он ответит-ок, но либо сокращайте, а без реорганизации это не сделать, рео-это большой гемор, никому не нужный, либо я ухожу по соглашению сторон, размер компенсации готов обсуждать
Что касается СБ, то ее могут спросить про тебя СБ потенциального работодателя. И что уж они скажут, часто не зависит от того, как ты ушел, а от личных отношений с сотрудниками этой самой СБ. Это я тебе говорю, как бывший СБ шник)