Посылать сразу.

А если об этом просит красивая женщина, тем более если она жена? :confused: :D

НЕфига богатым жениться на красивых.))))))( или Чья она жена???? )

Так, попрошу не оффтопить тут про красивых женщин :D
А по многим вопросам, которые Вы задавали, ответ такой - пока никаких конкретных предложений нет. Есть скорее вопрос о принципиальной возможности перехода управленца в совладельцы в рамках данной компании (группы компаний). Хотелось понять, собственник, который "в принципе" такую возможность допускает - это экзотика или все-таки, норма жизни :)
Понял, что большинство - допускает. В этом случае конкретику уже можно обсуждать. Опционы это или какой-то параллельный проект, который менеджер развивает с нуля, но не за зарплату, а за процент в бизнее или какие-то еще схемы придумать. И как обеспечить безопасность и гарантии сохранния денег.

Йессссс!!!

Лично я склонен думать, что денег всегда мало. Какой бы процент ни дать, всё одно через некоторое время человек захочет большего - природа у нас такая. Или воровать начнет...
В дочернем предприятии грамотного специалиста можно назначить даже гендиректором с каким-то процентом. В основном бизнесе лучше платить эти проценты в виде з/п или бонусов.
И постоянный контроль!!! По-сто-ян-ный!!!

Это понятно. Но это у специалиста зарплата не может вечно расти, и не может быть сильно (на порядок) выше рынка. А если у него % в дочернем бизнесе - "хочешь больше, развивай этот бизнес, будет больше".

100%
В голову допускать нельзя. А вто есть риск самому из компании вылететь.

согласен. А то завтра придет еще кто-то лучше этого ( который уже в доле ).

Я всю жизнь посылаю. Один раз даже князя Трубецкого послал.

:):):)