Здесь Вы правы, но вот зачем держать бестолкового HR на рабочем месте, если приходится выполнять его работу?

Топикпастеру:
Сделайте грамотное резюме, упирая на опыт, достижения и свои сильные стороны, можно слегка приукрасить (главное не переборщить). Разместите его на всех общепринятый job-ресурсах (например, http://hh.ru/)

В последнее время мой профиль деятельности - управление продажами (коммерческий директор и директор по продажам), соответственно HR никак мне не подчиняется, ни административно, не функционально. В
больших организациях HR выступает, по большей части, вещью в себе и его решения координируются HR-ом штаб-квартиры и в интересах верхних топов. Поэтому с HR нужно быть весьма аккуратным )) А если учесть клановость, присущую крупным организациям, то нужно с ними дружить, дружить и еще раз дружить, а также самопиартиться, самопиариться и самопиариться. Не люблю я всего этого.... :mad:

Согласен,продавцов много, а маржа не ахти какая, учитывая дисконты от листа. Да и скучно им наверно таким "масс-маркетом" заниматся.:)

По теме, первое что приходит на ум - править и доводить до идеала свое резюме, второе - отправлять его на hh.ru и налаживать контакты с кадровыми агентствами.

2Voldemar Земляки и почти коллеги- я руководитель филиала-продажник) Тоже временно без работы :-) Крайне удивляют многие сотрудники HR. То у них продажа металлопластиковых окон это FMCG, то аккумуляторы в мелкий опт и розницу это B2B. Причем если не занимался именно этим товаром, то априори не подходишь :-) ужас.

Это эпидемия ;) HR-ы тяжело больны. А батарейки.... да ну их :)