Вона как!
Ну это нормально, наблюдал неоднократно.Сотрудник работает, с течением времени (у него ) приходит понимание, что он "всезнайка" и "большой профи" с незаменимыми знаниями в своей области(я называю это "синдром чайника").И тогда начинается конфликт между сотрудниками, включая непосредственного начальника.И если такой сотрудник "дорог" для собственника, то он должен вмешаться, иначе разрыв.
Уйти плохо-это плохо!Надо все расставить "над и" и далее решать,уходить/не уходить.Уходить "хлопнув дверью", да еще в Казахстане, да еще и не подготовив себе место,да с таким "обременением" как у вас, мне кажется не разумно!
Если хотите, чтоб вас никто не доставал(по мелочам!!), открывайте свое.))
если ты умнее,почему не богаче?(сказал мне собственник,однажды),в ответ на мои юношеские амбиции(после института),что все не так...и все не правы.....
удачи,без обид)

Правильный шаг сделал. Если пошли конфликты, все равно бы сожрали. Если все достало, лучше уйти, чем терпеть хамство босса и выращивать в себе неврозы и стрессы.
Иногда надо делать такие резкие поступки. Я до кризиса, раньше от таких шагов только выигрывал. Переходил на новое место с большей зарплатой и должностью. А все, кто оставались на месте в прежней организации, годами держались за свои должности, так и остались с прежними зп и без служебного роста. Сейчас мне звонят, просят, чтобы на работу взял!
Сейчас конечно трудные времена, но хороший спец себе работу найдет.
Желаю удачи!

Согласен на 100%

Давным-давно известно, что побеждают не сильные слабых, а проворные - медлительных. Особенно это проявилось в период первоначального накопления капитала в России.
И именно потому, что у нас считается, что тот кто выше по должности, тот умнее, во многих российских компаниях и отсутствует нормальная система управления персоналом и развития карьеры. Правда, с началом кризиса вдруг обнаружилось, что бизнесом руководят малоквалифицированные, но дорогостоящие управленцы, либо малограмотные собственники, наделавшие многомиллионных долгов. Являясь членом Президиума одной из профессиональных ассоциаций, я много чудес наблюдаю. Жаль, что у нас не сажают в яму за долги.

Дайте глупой бабе по морде и почуствуйте себя победителем, настоящим мужиком.:D

умнее не умнее .. синдром чайника ...
да я не претендую ни на что, пусть все будут умнее меня. просто дали бы работать нормально.

Она- "пожалуста съезди не в службу а в дружбу купи мне билеты на самолет, поезд. и тд и тп :)"
я - ".. нет, конечно, но ведь у меня сейчас встреча, важно, буквально все по минутам. ? "
она- "та ниче страшного :) быстро туда и обратно успеешь )"
я -"так какж успею если сейчас человек придет ко мне??"
она-"ну если что я за тебя побуду :)"

съездил по ее личным делам. купил. ушло час времени. свою работу конечно не сделал.
время упущено ни с кем не встретился.

на след. день она -"ты чо такой сякой!!! почему с тем то не встретился?? как теперь быть?? "
я - "я же предупреждал, не успею. за билетами ж ездил"
она- "чего там не успею!!! какие нахрен билеты!!!! "


и вот так вот изо дня в день.
с таким "обременением" как у меня ... да и долго б я так продержался?

Смех-смехом, но к сожалению, они этого частенько таааак заслуживают. А у человека жизнь рушится.
Поэтому, лично я никогда не назначал на должности руководителей подразделений женщин.

Если Вы программер - попробуйте себя как фрилансер, думаю при мастерстве можно зарабатывать не меньше чем работая на кого-то. А клиентов, которые Вам не нравятся, можно отсылать покурить в тамбуре, но для этого нужно быть классным спецом.

если такое продолжалось длительное время, Вы уже смогли б найти пути для отхода(новую работу)...И имея место, поговорить с начальницей по душам...В случае не нахождения компромисса -уйти с гордо поднятой головой
А так ,в условиях кризиса,многие будут считать,что можно измываться над работником,т.к. сложно найти новое место

Пока собиралась ответ топикпастеру написать, как послышались конструктивные советы и комменты :(
Не буду крупный пернатый....эээ... птиц дразнить.
Топикспастеру совет только один с половиной - просите у любого руководителя указаний в письменной форме и, в случае fuck up - не оправдывайтесь, а предложите способ минимизации последствий оного. Указивки в письменном виде дисциплинируют и начальство, и сотрудника.
Удачи в поиске новой, стабильной и вкусной работы, и здоровья супруге!