SilkySmooth |
01.06.2013 02:19 |
Цитата:
Сообщение от Rewrew
(Сообщение 1907648)
Гражданский кодекс, насколько помню, регулирует самые общие понятия взаимоотношений любых(!) граждан определенной страны. А трудовой - социальные стороны прав\обязанностей сторон. Но опять таки в оооочень общих понятиях ("право на труд\отдых и т.д.").
|
Не вдаваясь в долгое объяснение различий трудовых и гражданско правовых отношений, поясню быстро разницу:
Гражданско правовые договоры, о которых идет речь, в частности авторские и лицензионные договоры, предполагают срочный характер отношений. Подрядчик обязуется выполнить работу по заданию заказчика и сдать ее, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее. Если в договорах подряда прослеживается постоянность отношений, суд может признать отношения трудовыми. В трудовых договорах нет срочности, идет периодичность характера отношений - работодатель обязуется обеспечить условия труда, правила внутреннего трудового рас порядка, которые обязан выполнять работник, это определено трудовым законодательством, трудовым договором.
Авторские права могут быть определены и в трудовых и в гражданско правовых отношениях, часто в допсоглашениях к договору.
|